导读:本文包含了护理人力资源论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源,人力资源管理,门诊,护士,横断面,技能,社区。
护理人力资源论文文献综述
陈晓敏,周娜,田英慧[1]（2019）在《新医改形势下集束化护理人力资源管理方案的应用与成效》一文中研究指出目的:探讨集束化护理人力资源管理方案在改善临床护理工作环境、提高护士职业获益感、护理质量以及患者满意度方面的作用。方法:随机选取秦皇岛市第一医院2017年4?9月300名护士作为对照组,2017年9月起实施集束化护理人力资源管理方案,2018年7?12月再随机选取医院300名护士作为观察组。比较实施方案前后护理工作环境、护士职业获益感、护理质量和患者满意度的变化。结果:观察组的护理工作环境、护士职业获益感、护理质量以及患者满意度评分均高于对照组(P<0.05)。结论:护理管理中实施集束化护理人力资源管理方案有助于改善工作环境,激发护理人员的工作积极性,提高护士职业获益感,提高护理质量和患者满意度,促进护理人力资源的科学管理。(本文来源于《中国医院》期刊2019年12期）
[2]（2019）在《卫生健康委 财政部 人力资源社会保障部 市场监管总局 中医药局关于加强医疗护理员培训和规范管理工作的通知》一文中研究指出国卫医发[2019] 49号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委、财政(务)厅(局)、人力资源社会保障厅(局)、市场监管主管部门、中医药管理局:为全面实施健康中国战略和贯彻落实《关于促进健康服务业发展的若干意见》、《关于促进护理服务业改革与发展的指导意见》,增加护理服务业人力资源供给,扩大社会就业岗位,不断满(本文来源于《中华人民共和国国务院公报》期刊2019年31期）
孙萍[3]（2019）在《门诊护理质控管理之人力资源管理》一文中研究指出近年来,在新医改政策形势下,门诊护理质量也提出了新的要求。就当前门诊护理工作而言,尽管经过多年的发展,当前门诊护理质量得到了有效的提升,但是在人力资源管理方面,却依然处于一个相对传统的状态,这样也就必然会给医院门诊护理质控管理工作的开展带来诸多不利的影响。基于此,本文就门诊护理质控管理之人力资源管理进行了探究。(本文来源于《医学食疗与健康》期刊2019年14期）
蔡静纯,黄新丽[4]（2019）在《全面二胎政策下我院女性护理人员产假式缺员现状调查及护理人力资源调配措施》一文中研究指出目的探讨全面二胎政策下我院女性护理人员产假式缺员现状及护理人力资源调配措施。方法对我院在岗女性护理人员发放调查问卷,统计妊娠或生育所致缺员情况及近3年备孕计划。结果据统计,2018年我院女性护理人员人数比2017年同期增长6. 20%,缺岗总时间同期增长62.59%,而女性护理人员人数增长率远低于缺岗总时间增长率;未生育、已有1孩、已有2孩护理人员备孕计划相比,未生育女性护理人员备孕率最高。结论全面二胎政策以来女性护理人员产假式缺员严重,近3年未生育护理人员备孕计划率较高,护理人力资源需完善调配措施,建立科学用人制度,以应对医院护理人员缺员现状。(本文来源于《护理实践与研究》期刊2019年20期）
谭政[5]（2019）在《门诊护理人力资源配置与护理管理方案分析》一文中研究指出目的观察本院门诊护理人力资源配置现状,并对护理管理方案进行分析。方法于2017年5月至2018年5月通过医院人力资源系统分析门诊48例护理人员从年龄、学历、工作年限、职称、从事护理技巧等多方面内容。结果在本院门诊护理队伍中,以低龄化、初级职称为主,各占比70.83%、75%,中级职称仅占比22.92%。结论本院门诊护理人员人力资源配置工作仍存在一定问题,门诊护理人员学历、职称以及门诊服务方面有待进一步改善,通过不断优化护理管理方案,为医院门诊护理工作合理配置人力资源提供参考依据。(本文来源于《智慧健康》期刊2019年30期）
[6]（2019）在《人力资源社会保障部 民政部颁布实施《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》》一文中研究指出本报讯 为贯彻落实《国务院办公厅关于推进养老服务发展的意见》要求，近日，人力资源社会保障部、民政部联合颁布《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》（以下简称2019年版《标准》）。养老护理员国家职业技能标准是指导养老护理员培养培训、开展职业技能等级(本文来源于《中国社会报》期刊2019-10-17）
陈丽丽,张素秋,王丹清,周姣媚[7]（2019）在《805家中医医疗机构护理人力资源现状调查》一文中研究指出目的:调查全国中医医疗机构护理队伍建设现状。方法:采用自行设计的调查问卷,于2019年2月对805家中医医疗机构进行调查。结果:805家中医医疗机构护理人力配置低于相关标准,护士以合同制聘用形式为主,职称以初级为主,中医药院校毕业或中医护理专业毕业的护士比例偏低,新入职护士培训内容缺乏统一标准,专科护士存在流失现象。结论:805家中医医疗机构护理人力不足,职称分布不合理,队伍存在不稳定因素,需要进一步采取相应措施,优化中医护理队伍构成,促进中医护理队伍发展。(本文来源于《中国护理管理》期刊2019年10期）
胡琴燕,韦琴,黄晓波,文燕,梁洁[8]（2019）在《广西新生儿科护理人力资源现状和培训需求的调查研究》一文中研究指出目的了解广西壮族自治区(以下简称"广西")新生儿科护理人力资源现状和培训需求,为进一步加强新生儿科护理队伍建设提供参考依据。方法采用西部护理联盟制订的"西部地区新生儿科能力建设现状及需求调查表",对广西二级以上医疗机构的新生儿科护理人力资源现状和培训需求进行调查。结果护理人力资源配置方面:床护比,综合医院为1∶0.73～1∶0.83,妇幼保健院为1∶0.56～1∶0.81,中医医院为1∶0.50～1∶0.59。新生儿科护士中、高级职称构成比,叁级医疗机构为13.76%～22.02%,二级医疗机构为6.25%～22.22%。新生儿科本科及以上学历护士比例,仅二级乙等妇幼保健院为7.41%,其他医疗机构为22.22%～65.38%。调查对象中共有新生儿专科护士169名(6.71%)。新生儿科近3年承担课题均数为0.43项,发表论文均数为4.04篇。护士培训需求方面,叁级医疗机构与二级医疗机构比较,差异无统计学意义(P>0.05)。培训需求较高的内容为:危重症护理能力、急救能力、护理新理念。结论广西新生儿科护理人力资源建设取得一定成绩,护士学历有了较大提高,但中医医院护理人力资源配置较低,整体中、高级职称构成比偏低,护理科研水平有待提升,护士培训需求较高。建议加强广西新生儿科护理队伍建设,满足护士培训需求,注重专科护士培养,以促进广西新生儿护理学科发展。(本文来源于《中华护理杂志》期刊2019年10期）
王钲[9]（2019）在《浅谈医院护理人力资源管理的难点及对策》一文中研究指出现阶段医疗服务水平得到了明显改善,这与护理人员资源管理有着密切的关系。随着人们生活水平的提高,人们对护理赋予了新的服务内容以及服务理念。在新形势下医院护理人力资源管理工作的质量与医院的发展有着密切的关系,基于此,十分有必要对医院护理人力资源管理中的问题进行分析,并制定相应的解决对策,使医院护理人员的专业素质逐步提升,构建出具有专业服务水平的护理团队,为医院的进一步发展奠定良好基础。(本文来源于《纳税》期刊2019年29期）
胡素容,马玲,吴英,唐小曼,王艺桦[10]（2019）在《乐山市社区护理人力资源现状调查与分析》一文中研究指出目的社区护理是一种涵盖疾病预防、康复、儿童和妇女保健等公共卫生和疾病基本医疗为一体的综合性健康服务。本研究通过分析乐山市区域内社区护理人力资源现状,为区域内社区护理人力资源配置和队伍建设提供依据。方法于2018年10月通过乐山市护理学会社区护理专委会委员联系区域内21家社区卫生服务机构。采用整群抽样法,将这21家社区卫生服务机构的护士全部纳入调查对象,了解护理人力资源配置数量、结构、专科护理水平及相关教育培训和福利待遇等现状。结果参与调查的社区服务机构21家,护理人员154名。乐山市社区护理人员以<30岁护士为主,共64名(41.56%);初级职称113名(73.38%);合同制88名(57.14%);月收入>3 500元47名(30.52%),14名(9.10%)护士月收入<2 000元。调查的154名社区护理人员中,取得社区护士岗位资格证的82名(53.24%);会使用计算机的152名(98.70%);曾到上级医院临床进修的48名(31.16%);曾公开发表过文章的只有11名(7.1%)。参加过社区护士岗位培训的82名(53.24%),参加过社区护理相关短期培训的31名(20.13%),参加过慢性病管理知识培训的21名(13.63%)。138名(89.61%)社区护士希望参加慢性病管理知识技能培训;103名(66.88%)社区护士希望的培训形式是短期脱产学习。结论乐山市社区护理人员存在配备不足、年轻化、专科护理能力薄弱和工资福利收入偏低等问题。建议重视社区护理队伍建设,调整人员配置,适当提高社区护士的工资待遇。做好相关培训规划和计划,多途径、多形式培训,提高社区护士服务能力。(本文来源于《社区医学杂志》期刊2019年18期）
护理人力资源论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
国卫医发[2019] 49号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委、财政(务)厅(局)、人力资源社会保障厅(局)、市场监管主管部门、中医药管理局:为全面实施健康中国战略和贯彻落实《关于促进健康服务业发展的若干意见》、《关于促进护理服务业改革与发展的指导意见》,增加护理服务业人力资源供给,扩大社会就业岗位,不断满
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
护理人力资源论文参考文献
[1].陈晓敏,周娜,田英慧.新医改形势下集束化护理人力资源管理方案的应用与成效[J].中国医院.2019
[2]..卫生健康委财政部人力资源社会保障部市场监管总局中医药局关于加强医疗护理员培训和规范管理工作的通知[J].中华人民共和国国务院公报.2019
[3].孙萍.门诊护理质控管理之人力资源管理[J].医学食疗与健康.2019
[4].蔡静纯,黄新丽.全面二胎政策下我院女性护理人员产假式缺员现状调查及护理人力资源调配措施[J].护理实践与研究.2019
[5].谭政.门诊护理人力资源配置与护理管理方案分析[J].智慧健康.2019
[6]..人力资源社会保障部民政部颁布实施《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》[N].中国社会报.2019
[7].陈丽丽,张素秋,王丹清,周姣媚.805家中医医疗机构护理人力资源现状调查[J].中国护理管理.2019
[8].胡琴燕,韦琴,黄晓波,文燕,梁洁.广西新生儿科护理人力资源现状和培训需求的调查研究[J].中华护理杂志.2019
[9].王钲.浅谈医院护理人力资源管理的难点及对策[J].纳税.2019
[10].胡素容,马玲,吴英,唐小曼,王艺桦.乐山市社区护理人力资源现状调查与分析[J].社区医学杂志.2019
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