国有矿山企业薪酬激励机制优化

国有矿山企业薪酬激励机制优化

论文摘要

科学、有效的薪酬激励机制关系到企业战略目标的实现,处于企业经营管理中的核心地位,本文分析了国有矿山企业薪酬激励机制方面的现状,从战略薪酬激励的视角,对国有矿山企业薪酬激励机制的优化进行了探讨。

论文目录

  • 1 薪酬理论发展概述
  •   1.1 传统意义上的薪酬理论
  •   1.2 薪酬理论的现代发展及趋势
  •     1.2.1 宽带薪酬
  •     1.2.2 企业效益分享的激励机制
  •     1.2.3 战略型的整体薪酬机制
  • 2 国有矿山企业薪酬激励机制方面的现状
  •   2.1 薪酬激励理念落后,不符合现代化企业管理需求
  •   2.2 薪酬激励机制不匹配矿山企业发展战略
  •   2.3 薪酬激励机制缺乏系统性思维
  •   2.4 薪酬制度设计水平有限
  •   2.5 绩效考核缺乏激励性
  •   2.6 福利项目设置缺乏自主性
  • 3 改进国有矿山企业薪酬激励机制的措施
  •   3.1 建立以矿山企业发展战略为导向的薪酬激励机制
  •   3.2 内外兼修,树立科学、有效的薪酬激励理念及策略
  •   3.3 开展薪酬水平市场调查
  •   3.4 修正企业内的薪酬福利制度,完善职位体系及激励机制
  •   3.5 建立支撑国有矿山企业发展战略的绩效考核机制
  • 4 结束语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 陈华升

    关键词: 国有矿山,发展战略,薪酬激励机制

    来源: 中外企业家 2019年29期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

    专业: 矿业工程,工业经济,企业经济

    单位: 江西铜业集团武山铜矿

    分类号: F272.92;F426.1

    页码: 110-111

    总页数: 2

    文件大小: 46K

    下载量: 157

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