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摘要：国家的不断发展带来了各个企业的快速成长，当然电力企业也在其中，电力企业党建工作的有效开展是促进企业飞速发展、增强企业凝聚力和市场竞争力的重要保障。本文主要从电力企业党建工作的具体开展目标入手，对目前我国电力企业党建工作的发展现状及存在问题进行分析和讨论，概要阐述了电力企业开展党建工作的有效措施，希望能够为相关工作人员的学习和研究提供一定的借鉴作用。
关键词：电力企业；党建；精神文明
引言
党中央对企业党建与精神文明建设作出过明确指示，支持企业在发展经济的同时加大精神文明方面的建设。因此，在政府的号召下、社会的影响下，企业应通过教育不断巩固和提高党在社会中的领导地位。对企业精神文明的建设可以先从党建入手进行完善，对于电力企业而言，在为人们提供电能的基础上提高党建与精神文明建设，不但能提高企业经济收益，还能赋予企业独特的企业文化。
1电力企业党建工作中普遍存在的主要问题
1.1党员团队缺乏先进的管理方法
在电力企业举办的一些活动中，很少有创新的元素，基本上都是千篇一律，没有结合企业的自身情况，活动过于单调，因此，很难调动员工参与活动的积极性，导致党建和文明建设活动没有发挥充分的作用，电力单位的可持续发展受到了严重影响。由于党组织管理方式老旧，缺乏实效性和先进性，因此，电力单位安全生产活动与党建和精神文明建设工作的矛盾也逐日剧增，员工的实际所需没有得到满足，最终导致党建和文明建设的工作受到一些影响。
1.2党建工作流于形式
有的党建工作人员没有认识到党建工作内容与电力企业工作内容的联系，只是将思想政治教育内容以讲课、讨论的形式向电力企业职工进行宣讲，有的党课没有按照职工的需求进行设置，甚至有的党课没有按时召开，只是应付上级单位的检查，而没有起到实际作用。
1.3党组织队伍的综合素质较低
在过去的几年中，随着我国电力企业的不断发展，电力企业的相关制度和体制也在不断地进行着改革，在改革的过程中，许多的电力企业将公司的发展重心完全的偏向于只顾追求企业的经济建设，从而忽视了企业的党建工作的发展。在进行企业党员干部的选用和发展的过程中，大多数的人员都是以经济利益或者是为自己的职位为重心，从而忽视了对党的理论知识的详细学习，因此这就导致了许多的党员干部的党性觉悟较低、党组织的纪律性较差、党员干部的法制观念不够强烈，进而产生整个党组织的综合素质较低，这些种种的问题，在进行企业的精神文明建设的过程中都将成为很大的障碍，因此，企业的精神文明建设将很难取得较大的进步。
2电力企业党建工作推动企业精神文明建设的措施
2.1提升电力企业对精神文明建设的认知程度
电力企业只有深入认知精神文明建设的相关内容，才可以更好的开展精神文明建设。所以，提升电力企业对精神文明建设的认知程度是开展精神文明建设的先决条件。通过多年的精神文明建设，越来越多的电力企业逐渐意识到精神文明建设对企业未来发展的推动作用，也在一定程度上加大精神文明建设力度。然而，电力企业精神文明建设过程中仍旧存在一些问题，导致精神文明建设工作的有序开展受到影响，而引发这些问题的主要因素在于电力企业内部对精神文明建设的认知程度不足。这就需要电力企业领导层以身作则，加大精神文明建设宣传力度，主动帮助内部员工更新理念，使得员工在内心深处认识到企业精神文明建设作为一种灵魂，其对电力企业未来发展的重要性。对员工来说，在主动接受企业精神文明建设的同时，还应当主动弘扬这种正能量，使得电力企业内部上下均能够形成一致的认知。
2.2利用网络与媒体进行党建宣传
党建的领导班子要清楚地认识到党建理论是由企业党建的实践工作总结出来的，而又高于实践，这就是党建理论与企业精神文明建设两者之间的关系，在促进企业精神文明建设长效性和推动各企业的党建学习来看，党建工作发挥着重要的作用。因此，可以利用相关媒体在宣传方面的优势，将最新的党建工作理论进行传播，通过各企业的内部广播、网站以及宣传栏中进行宣传。
结语
电力企业发展中精神文明建设不能一蹴而就，需要在长期发展中逐步完善。为更好发挥电力企业精神文明建设，就要求每个员工能对精神文明建设有着深刻认知，积极的发挥其独具的精神文明建设要素。在发展中完善好各类要点建设，让精神文明建设与之相匹配。故此，作为合格的电力工作者，就应重视精神文明建设的重要性，结合国家现行的法规与措施解决精神文明建设中存有的问题，力求企业从本质上活跃起来，进而为未来发展奠定坚实基础。
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