人力资源管理外包论文

问：我学的是人力资源管理专业,想写一篇人资源外包方面的论文,可以写那些方面呢

1. 答：一、讲现状。主要谈人力资源当今的不足，如小企业的不专业，导致人力浪费，成本高等。
   二、为什么。主要是谈好处。外包即借脑，更专业，成本低，更有效。等。
   三、说对策。主要针对外包的一些不足，谈如何防范。比如外包机构参差不齐，选择上要注重。还有就是外包虽然专业，但是有可能对企业实际把握不足等。
   四、做总结。可以谈一些个人新的想法。
   论文不要简单地拼凑，哪怕是标新立异的，个人的想法也很重要。

问：毕业论文题目 人力资源管理方向 求题目啊

1. 答：哈哈，楼主，这个题目太多太多了吧，我是企业管理的研究生，我可以推荐几个题目给你，看你自己的研究方向加以选择：（当然也看你的研究水平和档次要求了）
   1：工作价值观对大学生就业选择的影响机制研究
   2：领导者情商对组织绩效的影响因素研究
   3：基于工作嵌入的知识型员工自愿离职研究
   4：工作满意度、组织承诺对国企（中小企业、合资企业等）员工离职影响的实证研究
   5：高新技术企业人才流失问题研究
   6：基于人—组织动态匹配视角的员工离职意愿研究
   7：中小企业人才的流动偏好研究
   8：基于职业兴趣的员工职业生涯管理
   9：薪酬分层对员工绩效的影响机制研究
   10：“扁平化”组织结构对中小企业组织绩效的影响机制研究
   ………………
   总之，根据你自己的水平定位和研究方向和档次要求选择合理的、合适的、研究能力范围内的论文题目，这里面有一些是我硕士阶段的论文选题，也有一些是博士论文的参考文献，当然也有是专科的本科的论文选题，选个小的突破口，选个小的题目研究会有帮助，祝你好运，希望采纳
2. 答：一般都可以写，具体要看些什么内容。