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摘要：企业在发展过程中，必须做好党务工作，以充分发挥党政工作的政治核心作用，提升企业组织的战斗力以及员工的凝聚力。然而从当前企业党建工作现状来看，存在党务工作者建设问题，这必然会影响到企业党建工作的顺利开展，因此必须加快推进企业党务工作者队伍建设，以推动企业稳步、可持续发展。
关键词：电力企业；党务工作；队伍
前沿：企业党务工作者的主要任务是辅助企业正常有效的开展党政工作，随着我国市场经济的不断发展，电力企业中的党政工作开展已经逐渐显示出一些问题，例如企业党政活动从组织形式和活动方式上颇显老旧，已经不符合新形势下党员同志和企业员工对生产经营的实际要求，追根究底，还是电力企业缺乏一支素质过硬的党务工作队伍。
电力企业的党务工作者，必须具备正确的政治思想和全面的业务能力。如果缺乏上述两种素质，则会导致企业党务工作开展不规范。工作效率懈怠等问题，新形势下，提供党务工作者工作能力、强化党务工作者队伍建设成为电力企业党务工作的重要研究课题，也是企业加强自身建设、满足企业长远发展的重要基础。
1企业党务工作队伍建设存在的问题
1.1政治素养有待提升
进入到企业工作后，一些党务工作者往往不能对党的最新方针、政策以及理论进行系统的学习与掌握，这必然导致实际党建工作中，理论指导性不强，使得党建工作落后。
1.2知识结构有待更新
许多企业党务工作者存在知识结构单一，对相关法律法规、市场经济了解较少的情况，并且即便学习了新的知识，也常常存在知识的学习与更新与时代发展不符的情况。此外，企业党务工作人员组成中，存在一部分人员结构知识老化、不愿吸收新的党务工作理念、旧观念以及旧框架指导党建工作的情况。
1.3业务能力有待提升
部分企业党务工作者往往不熟悉本企业的的其它工作，只对自己岗位工作熟悉，这使得党务工作者在党建工作中合理性、全面性缺失，存在“就党建抓党建”的现象，工作上流于形式。此外，一些企业党务工作人员还存在对党组织促进企业发展的认知不足的情况，使得在实际的党建工作中，不能把握建设重点，对企业的发展无较大的推动意义。
1.4管理水平有待提升
在实际党建工作管理中，党务工作者存在以下几种情况：1.不会管。一些企业党务工作者不知道党员管理到底如何进行，工作上往往缺乏主动性；2.不愿意管。现代企业正处于高速发展的时期，企业党务工作者在企业中常常身兼多职，既要进行企业经营活动，又要进行党务建设，因此常常会因为工作压力大而产生不愿意管的意识；3.不敢管。一些党务工作人员在管理过程中，由于怕伤情面、影响人际关系，往往不能严格按照党纪党规进行有效的监督与管理。
2企业党务工作者建设问题产生的原因
2.1企业重业务轻党建
在当前市场经济开始发展背景下，一些企业领导者往往会将重点放在企业业务经营上，因此常常不能认识到党建工作的重要性，使得企业实际经营过程，对党建工作过问少、党建资金投入少，致使党务工作者的建设积极性下降。
2.2党建工作重说教轻提高
部分企业对党务工作者布置大量的任务、提出更多的要求，然而针对党务工作者的培训办法却较少。具体表现如下：首先，对党务工作者的知识与工作能力缺乏系统的分析，这最终导致教育培训工作的针对性缺失。其次，企业即便制定了党务工作者培训计划，但是内容与标准却往往比较笼统，不能没有体现培训的层次化。最后，培训的内容往往比较陈旧、形式也比较单调，这很难满足党务工作培训的相关需求。
2.3重安排轻提拔
有的企业往往将党务部门作为企业的照顾性岗位，在部门人员的安排上，习惯将企业中一些年龄偏大、工作能力不强以及企业岗位无法安排的人员作为部分的人选，这就使得企业党务工作队伍的整体素质难以提升。此外，一些企业往往不重视党务工作者的培养、提拔，这就使得党务工作者经常会出现消极的心理，使党建工程成效难以提升。
3加强企业党务工作者队伍建设的策略
3.1领导应加强对党建工作的重视
在企业党建工作中，企业领导应加强对党建工作的重视，将党建工作质量与企业发展紧密联系起来。具体实施上，首先是要求企业各级领导干部要根据党建工作的的具体要求，在解决企业党建工作机构、办事经费等问题的同时，还应重视党务工作者的培训工作，为党务工作者的交流创造良好条件。其次是企业领导干部应加强对党建工作重要性的认识，深入到企业党建工作基层，及时发现党务工作者在党建工作中存在的问题，以为党务工作者创造良好的党建工作环境。
3.2加强培训，提高党务工作者的综合素质
党务工作者树立终身学习是推进企业党建工作的重要手段，为使党务工作人员个人素质提升，企业应强调培训的重要性，并且在培训计划的设计上，还应突出培训目标、内容以及培训形式，通过培训计划的合理设计，使党务工作者的个人素质不断提升。具体实施上，首先要求企业领导者树立培训提升素质的观念，认识到只有借助培训，才能加快推进企业党建工作建设步伐；其次是要求合理设施培训内容，培训内容除了有关政治理论以及业务知识外，还应包括新知识的学习，比如计算机、国际贸易、法律、外语等。再次，培训方法上，采取培训班的方式，改变以往会议室的培训模式，提高培训质量。最后，在培训中应强调理论联系实际的重要性，提高党务工作者工作能力及业务水平，以使党务工作者更好的应对当前的形势及未来挑战。
3.3完善企业激励制度，激发党务工作者队伍活力
企业应完善激励制度，提高党务工作者工作热情。具体实施上，第一，是要建立考评制度，建立党务工作人员责任制与考评制度，规范党务工作人员的行为；第二，建立奖励机制，定期检查、考核党务工作完成情况，根据党务工作人员的工作优劣、水平高低给予相应的奖励及表扬，并将其作为晋级提拔的依据，对于长期工作积极认真、成绩突出的人员，考虑给予提干；第三，应建立关爱机制，在企业日常管理中，应关心党务人员的思想、工作以及生活。解决党务工作人员遇到的各种实际问题，增强党务工作人员的信心以及企业归属感。
4结语
综上所述，在国民经济发展中，电力企业属基础性产业，而电力资源又是人们日常生活及工作中不可或缺的主要能源。当前，电力企业市场竞争日益激烈，改制工作也不断推进，使我国电力企业在运营及发展中，面临诸多挑战，而且问题及弊端也日益突出。电力企业领导应结合实际情况，明确党务工作者队伍建设现状，依据电力企业运营及发展要求，构建完整的党务工作者选拔机制，注重党务人员培训，明确其岗位职责。
参考文献：
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