导读:本文包含了干部考核制度论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:制度,生态,考核评价,干部,高校,领导干部,中层干部。
干部考核制度论文文献综述
杨君,袁旭光[1]（2019）在《全员劳动生产率大幅增长》一文中研究指出干部考核用经营业绩、安全稳定等业务数据硬指标说话，实施分类定级；员工流动依据市场变化、工作需要灵活调配，不受单位围墙限制，每年有4000多人次在公司内正向流动；员工收入以岗定薪、按绩取酬，最高收入与最低收入差距很大。“对于一个90%的业务依靠外部(本文来源于《中国石化报》期刊2019-11-20）
侯坤[2]（2019）在《完善党政干部考核评价制度 培育公众生态环境公益意识》一文中研究指出生态文明制度体系建设是一项系统工程，是一项战略任务，是推进生态文明建设持续发展的需要。生态文明建设的制度监管是促进经济转型升级的重要措施,是依法治理监管和加大行政执行力的有力依据。应建立规范的决策和责任制度，完善我市党政干部考核评价制度，加大对各(本文来源于《哈尔滨日报》期刊2019-10-21）
杜娟[3]（2019）在《化压力为动力:学生干部述职考核制度初探——以陕西铁路工程职业技术学院XX系为例》一文中研究指出学生干部是高校学生工作队伍的重要组成部分,是学生思想政治教育工作的重要组织者和参与者,是连接教师和学生工作的重要桥梁。本文以打造一批立场坚定、技能过硬、经得起考验的学生干部为目标,以实际工作案例为基础,从制度简介、制度实施原则、制度成效及制度反思四个方面出发,浅议学生干部考核述职制度,探索学生干部培养路径,以期能够对当前高校的学生工作者在学生干部培养方面有所启示和帮助。(本文来源于《教育科学论坛》期刊2019年09期）
高美梅[4]（2018）在《深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神 推动无锡高质量发展和党的建设迈上新台阶》一文中研究指出本报讯12月1日，省委常委、市委书记李小敏主持召开第90次市委常委会，进一步学习贯彻中央办公厅《关于陕西省委、西安市委在秦岭北麓西安境内违建别墅问题上严重违反政治纪律以及开展违建别墅专项整治情况的通报》精神，审议通过《关于开展习近平总书记对江苏重要指示批(本文来源于《无锡日报》期刊2018-12-02）
杨芸伊[5]（2018）在《功能、悖论与化解:高校中层干部考核的制度审视》一文中研究指出人与组织关系的重构趋势日趋明显,新趋势下的高校中层干部考核越发显现出评价、激励和支持功能上的偏差和不足,使得高校中层干部考核在实践中表现出多重悖论。需要重新审视人与制度发展的关系,树立人的全面管理思维,通过强化价值观考核、引入胜任力考核和优化制度结构,矫正高校中层干部考核制度的功能偏差,化解实践悖论。(本文来源于《湖北第二师范学院学报》期刊2018年10期）
胡洪彬[6]（2018）在《党政干部考核评价制度:突出问题与完善路径》一文中研究指出党政干部考核评价制度的健全是新时代党的组织路线的核心内容。改革开放以来,我国党政干部考核评价制度建设虽已取得一定突破,但面对新时代中央管党治党工作的不断深化发展,党政干部考核评价制度无论在时间、空间还是本体上都暴露出一些现实问题。推进新时代党的建设质量的不断提升,必须把党政干部考核评价制度的完善摆在突出位置上。当前应结合新时代党的组织路线的内在要求,基于考核评价的"主体""指标""程序"等要素,形成新时代党政干部考核评价工作的多元参与机制、指标筛选机制、动态嵌入机制、全面公开机制和绩效评估机制,不断完善党政干部考核评价制度。(本文来源于《中国特色社会主义研究》期刊2018年05期）
盛明科,蔡振华[7]（2018）在《改革开放40年来干部考核制度的历史变迁及其逻辑》一文中研究指出改革开放以来,干部考核评价历经传统定性式考评、目标责任定量式考评、体现科学发展的综合式考评叁个阶段的探索,逐步走向新时代突显新担当新作为的考评新范式。这种变迁历程的深层逻辑在于,党治国理政主题影响干部考评的内容导向、干部考评的衍生问题促使考评制度发生回应性调适、干部考评制度执行存在自上而下与由下至上的双向互动特征。在新的历史时期,要通过坚持政治标准第一性、突出考评的激励效应、注重综合实绩原则、提升考评信度与效度、健全结果运用机制等措施,创新干部考核评价机制。(本文来源于《湖南社会科学》期刊2018年05期）
刘静,马国霞,齐霁[8]（2018）在《科学考核 切实落实领导干部责任追究制度》一文中研究指出6月24日，《中共中央国务院关于全面加强生态环境保护 坚决打好污染防治攻坚战的意见》发布，提出“落实领导干部生态文明建设责任制，严格实行党政同责、一岗双责”“强化考核问责”。各级党委和政府主要负责人是本行政区域生态环境保护第一责任人，肩负着国家和人民群众(本文来源于《中国环境报》期刊2018-08-21）
杨芸伊[9]（2018）在《干部考核视域下高校中层干部庸能怠业的行为逻辑与制度规制》一文中研究指出近年来,高校中层干部的庸能怠业行为成为高校管理隐而不发的现实问题,这是干部个体因素与体制诱因相互作用的结果。从干部考核的视角,分析高校中层干部庸能怠业的行为逻辑,通过优化高校中层干部考核制度,阻断考核非理性因素与庸能怠业行为之间的相互作用机制,实现对高校中层干部庸能怠业行为的矫正与规制。(本文来源于《高教论坛》期刊2018年08期）
张鹏宇[10]（2018）在《高职院校中层领导班子和领导干部考核评价制度改革探索》一文中研究指出领导班子建设和领导干部考核评价是一项系统工程,是科学评价使用干部、调动干部积极性的基础性工作。高职院校中层领导班子和领导干部作为高等职业教育发展的中坚力量,既是高职院校发展的参与者、操作者,也是信息沟通的执行者,起着承上启下的作用,其地位的特殊性和重要性不言而喻。因此,建立健全符合高等职业教育发展规律、科学合理的考核评价制度,对高职院校干部队伍建设及其发展起着很强的导向和激励作用。(本文来源于《内蒙古教育》期刊2018年14期）
干部考核制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
生态文明制度体系建设是一项系统工程，是一项战略任务，是推进生态文明建设持续发展的需要。生态文明建设的制度监管是促进经济转型升级的重要措施,是依法治理监管和加大行政执行力的有力依据。应建立规范的决策和责任制度，完善我市党政干部考核评价制度，加大对各
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
干部考核制度论文参考文献
[1].杨君,袁旭光.全员劳动生产率大幅增长[N].中国石化报.2019
[2].侯坤.完善党政干部考核评价制度培育公众生态环境公益意识[N].哈尔滨日报.2019
[3].杜娟.化压力为动力:学生干部述职考核制度初探——以陕西铁路工程职业技术学院XX系为例[J].教育科学论坛.2019
[4].高美梅.深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神推动无锡高质量发展和党的建设迈上新台阶[N].无锡日报.2018
[5].杨芸伊.功能、悖论与化解:高校中层干部考核的制度审视[J].湖北第二师范学院学报.2018
[6].胡洪彬.党政干部考核评价制度:突出问题与完善路径[J].中国特色社会主义研究.2018
[7].盛明科,蔡振华.改革开放40年来干部考核制度的历史变迁及其逻辑[J].湖南社会科学.2018
[8].刘静,马国霞,齐霁.科学考核切实落实领导干部责任追究制度[N].中国环境报.2018
[9].杨芸伊.干部考核视域下高校中层干部庸能怠业的行为逻辑与制度规制[J].高教论坛.2018
[10].张鹏宇.高职院校中层领导班子和领导干部考核评价制度改革探索[J].内蒙古教育.2018
论文知识图
