论文摘要
雇主品牌提供了一个从员工角度评价企业的全新视角,旨在通过对人才的吸引和对人力资本的有效管理和开发,为企业打造可持续发展的核心竞争能力。根据对煤炭企业雇主品牌塑造现状分析,发现其中存在的问题,并应用4P理论提出符合煤炭企业实际情况的雇主品牌建设策略,旨在提升煤炭企业雇主形象,进而积极吸引潜在员工并增强现有员工归属感,真正发挥人才在引领和支撑煤炭企业科学发展中的作用。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 王挺,解东辉
关键词: 雇主品牌,理论,营销推广,人力资源,战略定位,煤炭企业
来源: 煤炭经济研究 2019年03期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑
专业: 矿业工程,工业经济,企业经济
单位: 河南理工大学工商管理学院能源经济研究中心
分类号: F426.21;F272.92
DOI: 10.13202/j.cnki.cer.2019.03.013
页码: 73-76
总页数: 4
文件大小: 1108K
下载量: 382
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