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近年来，在新形势下如何改进和加强企业的思想政治工作，为企业发展大局服务，始终是企业党的思想政治工作的一个重点和难点，也是摆在广大企业思想政治工作者面前的一个亟待认真研究和解决的新课题。笔者试结合企业的生产实际，浅谈一下自己的粗浅认识。
一、抓好“两个结合”，牢牢把握思想政治工作的着力点，思想政治工作必须要与生产经营相结合
企业思想政治工作的任务，就是要紧紧以经济效益为中心，发挥思想政治工作的优势，充分调动职工的积极性，促进经济快速发展。这就要求我们把生产经营工作作为思想政治工作的出发点，服务好企业的“中心工作”。在新形势下，有些同志认为“党的工作重点转移了，只要安全生产、经营工作搞好了，思想政治工作自然就上去了”，有的管理干部没有摆正思想政治工作同生产经营之间的关系，人为地把二者分割开来，形成了“两张皮”现象，这就削弱了思想政治工作的作用。实践证明，只有把思想政治工作融入生产经营的全过程，把生产经营工作中出现的问题作为思想政治工作的重点，才能把思想政治工作与生产经营的关系变“油水分离”为“水乳交融”，思想政治工作才有生命力。作为重型装备制造企业，安全问题是压倒一切的重点。因此，思想政治工作者必须把教育职工牢固树立“安全就是生命，安全就是效益，没有安全就没有一切”的观念，作为思想政治工作的重点，并把工作做到生产一线，渗透到安全、生产、经营的每一个角落、每一个环节。
思想政治工作必须要与解决思想问题和实际问题相结合。解决职工的思想问题是思想政治工作的根本目的，解决实际问题则是实践党的宗旨的具体体现。因此，我们在开展思想政治工作时，应该坚持贯彻理解人、尊重人、关心人的原则，在解决职工的思想问题和实际问题中，做到既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导群众提高精神境界。在力所能及的范围内积极主动地给予及时解决，努力实现“企业关爱职工、职工关爱企业”双向互动的良性局面，取得凝心聚力、共同发展的良好效果。
二、抓好“两个改进”，牢牢把握思想政治工作的创新点，改进思想政治工作体系
思想政治工作者要树立起与行政干部同种“一块田”、共挑“一副担”的共同责任意识，打破过去那种党政分家、各种“自家责任田”的工作模式，逐步建立起与新形势相适应的新型党政一体化工作体系，形成大政工格局。在实际工作中，思想政治工作者和行政管理干部双方要在目标上双向纳入，相互以对方的目标为参考，依据其内容制定自己的工作目标，做到双方在履行各自职能的同时，着力强化目标意识，形成共同的目标驱动力。在职能上双向兼职，共同履行管人、管事、管思想的双重职能，形成党政集体抓，工会、共青团齐心抓的联动体。在布置生产任务时，要认真研究员工的思想动态，做到抓生产从思想入手。在布置政治工作任务时，更要分析研究安全生产、经营管理，做到抓思想从生产出发。只有如此，党政干部才能齐心协力，思想政治工作的优势才能充分发挥，“两张皮”现象才能有效克服。
改进思想政治工作的方法。思想政治工作是做人的工作，方法就是“过河的桥和船”。思想政治工作者要带着感情深入基层，与职工进行零距离交流，切实了解和把握广大职工的所思所想、所需所求，做到具体问题具体分析、具体困难具体帮助。要在实际工作中善于发现和推广先进典型，运用典型的力量抓好示范引导，以激发干部群众的创新精神和创业热情。要在继承和发扬优良传统的同时，根据中心工作的要求和广大群众的需求，选准和用好多种多样的载体，把思想政治工作寓于企业文化建设和文明创建活动之中，从打造企业文化入手，把思想政治工作做活、做实。通过文明创建活动，提高员工素质，培育员工对企业的认同感和归属感，营造企业的优美环境和良好氛围，促进企业的全面发展。
三、抓好“两个增强”，牢牢把握思想政治工作的根本点，增强思想政治工作的针对性
随着社会的发展，人们的思想观念也发生了诸多变化，加上企业改革带来的员工利益调整的不均衡性，使得部分员工的心理产生了较大的差异，难免出现浮躁、埋怨、失落等消极情绪。此时若仍然按照传统的方式开展思想政治工作，肯定行不通。因此，思想政治工作者必须善于认真分析企业改革实践的特点，针对不同对象采用不同的方式，把握员工思想规律，把思想政治工作渗透于员工工作和生活的各个方面，做到具体情况具体分析，“一把钥匙开一把锁”，有效地解决员工在改革实践过程中产生的矛盾思想，把思想政治工作“搞活”，为企业改革和发展提供思想政治保障。
增强思想政治工作的超前性。随着企业改革的不断深入，一些相应的配套措施相对滞后，必然会使部分员工的切身利益受到影响。如果处理不及时，方法不得当，员工就会想不通，甚至在一定范围内矛盾还有可能激化。这就要求我们思想政治工作牢固树立“依靠职工办企业，办好企业为职工”的理念，根据国家政策的导向和企业改革计划，及时预见可能产生的思想问题，采取“主动出击”的方法，做到宣传动员超前，焦点分析超前，预防措施超前。要通过深入细致的思想政治工作，及时化解职工心中的疑惑，有的放矢地把矛盾消灭在萌芽状态，使全体员工心齐气顺，全身心地投入到企业的改革和发展中去。
目前，很多企业的思想政治工作有了很大的开展，但是在方式方法上仍然是一条老路。很多企业大搞形式主义，在理论上没有弄清楚，却盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你听我说式的教育，缺乏渗透性，吸引力和感染力。许多企业职工抱着被强迫接受教育的态度来听讲，很难产生好的效果。在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理开展，当前很多企业只重视效益，而忽略了对职工的思想政治教育。由于受传统思想的影响，企业领导与职工群众的距离拉得越来越大，领导和职工之间缺少交流和沟通。领导不重视用先进的马克思主义世界观、方法论来武装职工的思想，也不重视从实践中搞好思想政治工作，不能形成一个良好的思想政治工作环境，那么企业职工的思想政治工作就不能很好进行。
为什么当前要特别强调增强思想政治工作的说服力首先，这是因为社会生活所发生的深刻变化增加了说服的难度。现阶段职工群众的思想活动呈现出多元性、多变性、选择性和趋利性的特点，同时，干部和群众在接受信息源上可以说是基本平等，不仅文化差距越来越小，而且以往相对森严的距离感也逐渐消失。在这种情况下，职工群众对“说服”品位的要求越来越高。当今社会，信息来源渠道日益增多，新闻媒体和信息流动高度发达，被称为“第四媒体”的互联网是继报纸、广播、电视之后又一种全新的传播媒体，具有全球性、开放性、交互性、及时性、综合性等性能，尤其是对“阴暗面”难以回避，这无疑对说服提出了更高的要求。其次，当前思想政治工作说服力不强的现状所决定的这种说服力不强或不够强具体表现为缺乏说服的本领。一言以蔽之，要说真话，说实话，说新话，而不能说假话，说套话，说大话，说空话。由于还不能做到把现实生活提出的，广大群众普遍关心的问题由抽象变具体，把大道理深入浅出地说清楚，就是难以使理论教育和思想政治工作更富有感染力、实效性和人情味儿。
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