窦争妍[1]2016年在《中国制造业转型升级背景下的人力资本积累研究》文中研究指明制造业是国民经济的支柱,改革开放以来,我国依托丰富的劳动力资源带来的低成本优势逐步成为制造业大国,近年来随着新工业革命到来各国制造业实施转型升级的新战略、对制造业人力资本的加速积累和全球竞争,中国需要积极应对。同时中国工业化、城市化进程尚未完成,脱胎于农耕社会的快速不平衡发展的制造业产出已经满足不了人们日益增长的高水平的需求,需要从粗放增长向集约式的增长方式转型,从产业低端向中高端升级,迎接互联网+经济的到来。结合发达国家工业化道路和对比印度、韩国等新兴经济体国家的发展实践,制造业的转型升级是当前我国工业化发展进程的必经之路,也是当前经济新常态发展中的紧迫问题。中国制造业转型升级的发展阶段不可逾越,中国制造业的转型升级具备现实基础也可解发展之困境,且已经呈现良好的转型升级的趋势,当务之急是发挥人力资本的效应,加速人力资本的积累。当前制造业转型升级的背景下,不仅需要技术创新领军型人才的积累,需要管理型人力资本的积累,更需要技术技能人力资本积累,形成适应工业化发展阶段的制造业产业大军。已有的研究更多关注创新科技人才,关注企业家才能,论文选题关注的焦点在于支撑制造大国和强国的广大的制造业技术技能人力资本的积累。论文在运用经济增长和发展、马克思主义政治经济学、人力资本等理论的基础上,阐述了人力资本的内涵、性质、分类,梳理了制造业发展中人力资本积累的政策、模式、路径等。制造业转型升级符合产业演进的规律,是我国工业化发展的必然趋势。而人力资本的积累是制造业转型升级的核心动力,具有溢出效应和边际收益递增效应,不仅可以促进制造业转型升级,还能解决收入分配等一系列相关问题,实现经济的长期增长,这部分的论述进一步明确了选题的视角和意义。基于人力资本积累的效应,论文通过大量的数据从供给的角度分析了改革开放前后人力资本的积累情况,对比分析计划经济和改革开放后中国制造业人力资本积累的状况,我国已经初步形成了人力资本积累的市场模式,但在中国制造业人力资本积累中存在一些问题,这些问题的存在是不仅制约制造业转型升级,也会引发社会问题。通过从宏观到微观层面层层递进分析了制造业人力资本积累中教育培训投资总量不足、投资结构性失衡问题、积累模式和运行机制的问题,突出表现在制造业人力资本技能不足的问题。根据存在的问题有针对性的分析了影响制造业人力资本积累的具体因素,既有宏观层面的政策和资源导向因素、文化和价值观因素,又有企业微观层面的激励机制和人力资本管理问题,也有教育的导向和结构问题。中国制造业的发展演进中没有形成相匹配的数量庞大、技能结构合理的制造大军,制造业转型升级的趋势又带来对人力资本需求的新变化,论文采用规范与实证、对比、定性与定量相结合的分析方法,分析中国制造业转型升级对人力资本的需求中的数量、结构和质量变化,深入分析技能高移的需求,并用灰色关联法进行测算。论文对比分析德国、日本、美国等国家的制造业发展人力资本积累的模式、路径等实践经验和做法,结合中国实际,进一步厘清中国制造业发展和人力资本积累的脉络,提出加速中国制造业人力资本积累的新路径。中国制造业的转型升级需要政府的顶层设计,通过政策、资源导向形成协同发展的校企双主体制造业人力资本积累模式；制造业在国家的引导下准确定位,发挥人力资本积累的主体作用,开展人力资本管理,开展精造和智造；教育的变革既要考虑国家的长远的产业发展的需求和工业化的路径,又要针对制造业转型升级的实际需要,探索建立与产业协同的动态调整的人力资本积累路径。中国工业化的发展需要人力资本积累,新常态下经济的转型和可持续增长需要人力资本的支撑,拉动满足消费新需求的供给侧结构改革同样需要人力资本的提升,论文以独特的视角分析以人力资本积累促进制造业转型升级问题的研究并有针对性的提出建议和对策,具有深刻丰富的理论和现实意义。
邓颖[2]2004年在《我国企业人力资本的形成与积累研究》文中研究说明伴随着知识经济的到来，中国已成功地加入世界贸易组织。世界范围内一场以信息技术、知识产业迅猛发展为主要标志的知识经济革命正在悄然兴起。第二次世界大战以后，人力资本理论就已在西方国家发展和兴起，而我国学术界是到20世纪80年代初才开始人力资本理论的研究。有关人力资本理论研究的文章和资料都非常有限。今天，人力资本已经成为经济增长的决定性因素，重视和发展人力资本也成为世界各国的共识。面对新的形势，如何保持持续稳定的经济增长，成为一个令人关注的话题。 本文首先追溯了人力资本理论研究现状。人力资本理论的形成与发展不是偶然的，人力资本理论得以系统形成有其时代背景和外部因素。 其次，人力资本理论的形成。20世纪60年代，舒尔茨的人力资本理论的提出，可以看作是人力资本理论系统形成的标志。从人力资本的定义和人力资本理论产生的背景出发，揭示了人力资本在现代经济增长中的核心作用。为切入本文的主题打下了基础。 本文还论述了当代中国的人力资本现状及其发展对策。中国是一个人口数量众多、人口质量不高、资源相对不足、资金严重短缺的发展中国家，我国人力资源丰富，但由于对人力资本开发投入长期不足，又呈现出人力资本积累不足的特点，增加人力资本是中国发展的必由之路。要把巨大的人口压力变为经济增长和社会发展的动力，必须大力开发和科学利用我国的人力资本，制定科学的人力资本投资积累与发展战略。
马振华[3]2007年在《我国技能型人力资本的形成与积累研究》文中进行了进一步梳理过去二十年,我国的经济增长主要是资源、资金及劳动力等要素的高投入所推动的外延式、粗放式的增长,要走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的可持续发展道路,我们不但需要科学和知识,而且需要技术和技能。只有依靠技能员工的实际操作,先进的科研成果才能转化为有竞争力的产品,企业的每一项创新发明,每一次产品升级,都是以技能人才的智慧与劳动为基础的,他们的作用是其他类型的高级人才所无法替代的。然而,统计数据和频繁的新闻报道都传递给我们同样一个信息:我国目前技能人才严重短缺,供求之间的缺口和技能员工整体素质偏低已经成为制约第二产业,特别是制造业发展的瓶颈。因此,探讨技能型人力资本的形成与积累问题是非常必要的。本文运用规范分析法、实证分析法、比较研究法、定量分析法等对我国技能型人力资本的形成与积累进行了系统研究。梳理了技能型人力资本的相关文献,为界定其内涵奠定了理论基础;总结了我国技能型人力资本形成与积累的主要途径;在分析了技能型人力资本积累的现实模式基础上,构建了技能型人力资本积累的目标模式,进而探讨我国技能型人力资本积累模式转换的制度安排;最后,构建了实现技能型人力资本积累的激励模型,为指导实践提供决策依据。本文主要创新点如下:1.从人力资本异质性出发,基于可观察的能力,将人力资本划分为五种不同的类型,并在分析技能型人力资本特性的基础上,构建了技能型人力资本价值的多层次网络分析模型,进而得到不同要素对技能型人力资本价值的贡献程度。2.根据技能型人力资本的形成机理和积累特性,结合技能型人力资本积累的主要途径和我国目前社会发展状况,构建我国技能型人力资本积累的目标模式。即形成市场主导的,以校企合作为基础的,多方联动的技能型人力资本积累模式。3.从政府、市场和企业叁个层面系统构建了技能型人力资本激励的模型。在企业层面上,可从薪酬激励、工作激励、发展激励叁个方面进行技能型人力资本激励机制设计;在市场层面上,激励的实施有赖于技能型人力资本的产权问题、劳动力的市场价格问题、劳动力的供求问题的解决;在国家层面上,国家作为激励的主体,应重点致力于政策的制定与监督实施。
任燕妮[4]2016年在《信息技术型人力资本与农业经济增长的关系研究》文中研究指明农村低层次的经济结构和人力资本积累的严重不足,明显制约着传统人力资本对我国农业经济增长作用的发挥。而现代信息技术以其极强的适用性、创新性和融合力已经有效的应用在我国农业领域。国家统计局和中国互联网络信息中心的相关数据表明,我国已经具备信息技术发展的物质条件和人力资源条件,因此,利用现代信息技术改造我国农业已经有了可能。信息技术型人力资本正是在上述背景下应运而生的,它作为一种新型的资源性要素,可以实现网络间要素流动、资源互换和信息扩散,通过改变知识的传播速度、存储速度和存储量,提高人的知识和能力,进而提升生产的效率和效果。那么,可不可以利用信息技术型人力资本改造我国的传统农业;在农业领域,信息技术型人力资本又是如何形成的,它与农业经济增长之间会是什么样的关系;是否可以利用信息技术型人力资本促进农业经济增长,如果可以,其作用路径是什么,又该如何增强这种促进作用?为了解决上述问题,本研究在全面梳理国内外关于人力资本与经济增长的关系、人力资本结构与经济增长的关系、农业信息技术等方面的研究动态基础上,尝试从管理学的角度,基于信息技术型人力资本结构的视角,研究信息技术型人力资本与农业经济增长的关系。首先基于人力资本理论、经济增长理论以及信息技术型人力资本理论,构建信息技术型人力资本与经济增长关系的基本理论框架。从农业经营主体角度,将信息技术型人力资本分为个人信息技术型人力资本、涉农企业信息技术型人力资本和政府信息技术型人力资本叁类,认为这叁类信息技术型人力资本有机结合构成了信息技术型人力资本的主体类别结构;而不同主体类别结构的信息技术型人力资本的内部结构又均是由传统人力资本、组织资本、社会资本组成。其次,运用规范分析法,在理论上重点探讨不同主体类别结构信息技术型人力资本的形成过程,以及与农业经济增长的相互作用机理。再次,通过实证分析,对信息技术型人力资本与农业经济增长的关系以及信息技术型人力资本对农业经济增长的作用路径和作用大小进行研究。实证研究主要包括叁部分:第一,通过构建信息技术型人力资本存量评价指标体系,应用因子分析法对我国信息技术型人力资本进行测度;第二,通过向量误差修正模型(VECM),从动态的角度探讨信息技术型人力资本与农业经济增长之间的相互关系;第叁,采用线性回归分析的方法,研究了信息技术型人力资本对传统人力资本的作用,信息技术型人力资本和传统人力资本分别、以及二者相结合对农业经济增长的作用。最后,从多个角度探索提升信息技术型人力资本水平路径与方法。本研究通过系统分析发现:(1)信息技术不仅可以直接满足不同农业经营主体的信息需求,还可以与其相结合,形成不同主体类别结构的信息技术型人力资本,改变传统的农业生产经营方式,直接或间接影响农业经济增长;(2)不同主体类别结构的信息技术型人力资本均是在不同主体使用现代信息技术收集存储信息、利用、加工处理和传播信息,通过提高各自的传统人力资本、优化组织资本和社会资本这一过程中逐渐形成的;(3)不同主体类别结构的信息技术型人力资本与农业经济增长之间是相互关联、互为依托、共同促进的良性互动循环关系;(4)我国信息技术型人力资本主要受软件设施因子、硬件设施因子和信息传播程度因子的共同影响,各因子对信息技术型人力资本的贡献率分别为40.7%、36.4%和21.3%;(5)我国信息技术型人力资本与农业经济增长之间已经形成了相互促进的良性循环关系;(6)信息技术型人力资本是通过对传统人力资本的提升这一路径,进而达到改造传统农业、促进农业经济增长的效果;(7)信息技术型人力资本和传统人力资本,不仅分别会对农业经济产生正向的促进作用,而且二者相结合,也会对农业经济产生推动作用。本研究的创新之处有以下叁点:第一,首次构建了信息技术型人力资本存量评价指标体系,并对我国的信息技术型人力资本存量进行估算;第二,从理论和实证两方面证明了我国信息技术型人力资本与农业经济增长的相互促进关系;第叁,探索了信息技术型人力资本对农业经济增长的作用路径和作用大小。
尚昕[5]2012年在《中小企业特殊人力资本积累机制研究》文中认为21世纪是一个知识经济时代，同时也是一个竞争时代，竞争归根到底是人才的竞争，而中小企业“低人力资本存量，高人才流出”的现象严重，为避免成为大型企业的人才“培训基地”，本论文以中小企业如何进行特殊人力资本积累为目的，认为加强特殊人力资本培养对推进我国经济发展及提升中小企业的市场竞争力具有重要的意义，也是对已有的人力资本理论的拓展与创新。本论文以中小企业目前的状况为出发点，以相关理论为依据对中小企业特殊人力资本积累进行了全面的研究，主要内容包括以下几个方面：第一部分以中小企业低人力资本存量、高人力资本流动为背景引出研究的中心问题，说明了研究的必要性及意义，对已有文献进行梳理，并做了简短的评述，确定了研究的目的，阐述了采用的研究方法，最后归纳了几点创新之处；第二部分在回顾了以往中小企业及对特殊人力资本概念的基础上进行新的解释，分析了特殊人力资本的构成及作用并对相关理论进行了梳理；第叁部分对中小企业特殊人力资本积累路劲及积累机制分析的基础上找出目前中小企业特殊人力资本积累存在的问题，根据问题提出中小企业特殊人力资本积累的对策建议，探寻稳定中小企业人力资本的可行之路。本论文主要结论如下：中小企业是在资源市场上竞争力相对于大型企业来说相对较弱的企业，且资源相对容易流出的企业；特殊人力资本是指企业自身持有的并可活用的相对稳定的人力资本包括蕴藏在企业员工身上的知识与技能；个人的努力和能力构成个体的特殊人力资本而组织特殊人力资本是由组织合力构成；职业教育培训、“干中学”及企业影响是中小企业特殊人力资本积累的主要路径；针对中小企业特殊人力资本积累对员工培养的动力不足及培训方式不合理的问题认为中小企业要实现特殊人力资本积累一要构建良好的企业在职培训机制，二是建立良好的企业激励机制，叁是建立良好的企业环境，拓展企业员工发展空间。本论文的主要创新之处在于：第一，对中小企业特殊人力资本概念进行了界定及对研究范围进行划定，将特殊人力资本与一般人力资本区分开来，认为中小企业加强对特殊人力资本的积累是中小企业稳定人才的关键；第二探寻了中小企业特殊人力资本的积累路径，认为职业教育培训、“干中学”及企业影响是特殊人力资本积累主的要路径；第叁，对中小企业特殊人力资本积累进行研究，找出中小企业特殊人力资本的积累机制，认为对人才的激励及机制的构建是中小企业特殊人力资本积累的根本。
杨英[6]2003年在《基于风险管理的企业人力资本投资研究》文中提出知识经济时代的企业要在激烈的竞争中求得生存与发展，关键在于有无自己的核心竞争力，而核心竞争力的取得有赖于企业的人力资本投资。但和企业物质资本相比，企业人力资本投资蕴藏着更大的风险。论文从风险管理的角度出发，对企业人力资本投资进行了理论研究，并对我国企业人力资本投资现状进行了实证分析。 首先，分析了企业人力资本投资的背景——知识经济时代。在这种全新的经济形态中，人力资本投资已经成为企业打造核心竞争力的关键，同时知识经济也对企业的人力资源开发提出了新的要求，这也是本文研究的意义所在。 其次，研究了企业人力资本投资及其风险管理理论的产生和发展，以及国内外研究的现状和最新进展，指出了目前研究中存在的问题(特别是风险管理方面的缺陷和不足)，是企业人力资本投资及其风险管理的理论背景。 第叁，对企业人力资本投资进行了概述，阐明了人力资本、人力资本投资、企业人力资本投资等相关概念的内涵和特征，探讨了企业人力资本投资的目的与方式，进而对企业人力资本投资活动中存在的风险进行了分析，明确了造成风险的因素以及风险的类型，为企业人力资本投资模式的建立及其投资风险的研究奠定了基础。 第四，从风险管理(事前防范、事中控制、事后评价)的角度出发，建立了叁阶段(计划阶段、实施阶段、评估阶段)的企业人力资本投资及其风险管理模式，对各阶段的工作内容及实施方法进行了探讨，是论文的主体部分。 最后，运用己建立的企业人力资本投资模型和风险管理办法对我国企业人力资本投资及其风险管理的现状及影响因素进行了实证分析，并提出了相应的政策建议。
胡水清[7]2007年在《“民工荒”现象的人力资本分析及其哲学思考》文中进行了进一步梳理上世纪80年代开始,“民工潮”席卷全国,这是我国经济社会发展的必经阶段,是改革开放以来经济社会得以发展、社会流动加快的必然产物。然而,自2004年起,珠叁角地区许多企业遇到了招工难问题,沿海地区的劳动密集型行业由过去的“民工潮”转变为“民工荒”,至今“民工荒”现象在全国各地普遍存在。农民工是我国各行业、各部门尤其是制造业就业队伍中的一个重要组成部分,由于民工的短缺,各地企业开工率严重不足,导致企业经济效益受损,同时也使部分民工无法正常就业。这直接影响了社会各个方面正常的生产、生活,影响到经济的正常发展和社会的和谐进步。如何解决“民工荒”现象,是一个迫切的、现实的社会问题,对“民工荒”现象内在原因的分析有利于各方积极寻找对策,避免“民工荒”持续蔓延带来的损失。“民工荒”的形成是多种因素综合作用的结果,“民工荒”现象的产生最直接的原因就是农民工工资低,生活就业环境差。然而在这些众多直接原因背后隐藏着深层次的问题,那就是由于劳动密集型私营企业的人力资本基础差,人力资本投资与积累不足,影响了企业的可持续发展能力,进而使企业只能选择一味依靠压低民工工资求生存的发展模式,最终导致了“民工荒”现象的发生。因此,“民工荒”现象的深层次原因在于企业的人力资本现状不能适合社会发展的要求。本文从人力资本的视角对“民工荒”现象进行了综述和全面剖析,在此基础上提出了相应的对策建议,认为解决“民工荒”的出路在于企业、社会和农民工自身结合起来,加强对农民工人力资本的投资。另外,本文还从社会基本矛盾理论、马克思人的主体性理论、“以人为本”思想方面对“民工荒”现象进行了解读,将对“民工荒”的理解上升到了哲学的高度,这与目前我国坚持科学发展观,构建社会主义和谐社会的时代背景相一致。
何东琪[8]2005年在《人力资本生成及积累的制度环境研究》文中提出本文试图对人力资本理论演绎轨迹的理论描述,确定研究问题的方法论基础。在一个理论范式的思考与批判的逻辑框架下,首先从经济学角度解释了人力资本与制度之间的关系,阐明人力资本主体行为是人的本性与资本本性的混合体,说明经济制度是人类设计的一种用以将人与人之间的联系和关系统一于系统之中的社会契约网络,它是由正式的或非正式的实施规则与规范构成的。其次,以人力资本预期收益实现的大小直接影响并制约着人力资本的增殖程度为逻辑分析起点,考察了人力资本投资与积累的制度环境需求空间,构建了人力资本成长的制度框架:1、以高等教育为先导的教育产业化制度体系;2、与人力资本积累相匹配的以市场效应为导向的组织内准市场制度体系;3、人力资本要像物质资本或虚拟资本一样,参与社会财富分配的收入分配制度;4、增加教育边际投资倾向的个人信贷市场;5、构架一套完备的法律保护体系,承认人力资本存在的合法地位的人力资本产权制度;6、人力资本禀赋均等化的社会协调机制。再次,从实证分析角度考察了中国人力资本的投资与积累问题。通过人力资本存量分布状态与差异的统计描述,阐明了中国人力资本投资与积累中的主要特征及制约人力资本存量分布不均匀的主要因素。认为制度环境缺损,是造成人力资本存量扭曲的主要原因。讨论了社会保障制度和税收制度改革、消费信贷市场培育、就业问题、社会财富分配、教育体制和模式创新等问题。最后强调人力资本投资与积累制度框架的构造,是非常复杂的系统工程。人力资本理论研究远未止境,理论发展的空间还相当大。所以,人力资本理论研究,需要理论思维与研究方法创新,以推进理论达到精致完美的境界。
张明[9]2012年在《企业人力资本投资风险研究》文中认为知识经济时代的经济增长是依托于人力资本的,科技的快速进步改变了劳动力市场的需求结构,仅靠学校提供的教育不足以满足企业对人才的渴望。企业若想获得所需的“复合型”人才,必须进行人力资本的投资,增加企业人力资本的存量和质量,以提高企业竞争力。然而,我国企业的人力资本投资状况却不容乐观,而企业人力资本投资的风险则是对人力资本投资持审慎态度的重要原因。本文的研究旨在正确界定企业的人力资本投资及其风险,找出风险产生的原因,发现风险类型与表现形式,识别风险因素,评估各种风险发生后的严重程度,探求控制风险的措施。本文以现有文献为参考,相关理论为基础,采用规范分析与实证分析相结合、定性分析与定量分析相结合等方法对企业人力资本投资风险进行研究。本文首先通过对企业人力资本投资的各种形式,即培训、“干中学”、迁移以及健康投资进行成本与收益的分析,并构建企业人力资本投资的投资模型与均衡条件。其次,介绍企业人力资本投资风险的生成路径,从企业人力资本投资的特点、人力资本的产权特征、信启、不完全与信息不对称、契约不完全以及人力资本的生命周期的角度分析企业人力资本投资风险的产生原因。再次,通过研究假设和实证验证,对企业人力资本投资的风险因素进行识别,识别出七类风险,即系统风险、匹配风险、决策风险、代理风险、流失风险、贬值风险和使用风险,形成了企业人力资本投资风险的结构体系。根据这个结构体系,构建出企业人力资本投资风险的评估指标体系,运用层次分析法与模糊综合评价法相结合的方法,计算出企业人力资本投资各风险因素的风险评价值,判断出企业人力资本投资风险中的系统风险、流失风险、配置与使用风险是诸风险中较为严重的风险。本文还对企业人力资本投资风险中几种特有的风险即员工流失风险、代理风险、使用和配置风险以及贬值风险进行了分析,并研究了影响企业人力资本投资风险的因素,认为人力资本的专用性和互补性特征、企业的风险偏好、企业的风险承受能力、员工类型以及企业的投资行为等因素会影响到企业人力资本投资的风险大小。最后,从有效制度安排、微观人力资源开发与管理和风险管理的视角下分别就企业人力资本投资风险防范与控制机制进行分析。在文章的结尾,总结了本文的创新与不足,并对该题未来的研究前景进行了展望。
田坤明[10]2014年在《转型期文化资本对经济发展的作用》文中研究说明改革开放叁十多年来,中国经济社会发生了翻天覆地的变化,国民生产总值年均增长率接近9.9%,6亿多人摆脱贫困,创造了让世界瞩目的“中国经济奇迹”。在对“中国模式”、“中国经验”、“中国道路”等核心概念热议的背后,很多学者提出质疑：“中国模式”是否仅具经济数量上的代表性,而不指涉文化、文明与精神的层面?“中国经验”是否仅仅只是一种纯粹的经济经验?“中国道路”是否又仅仅是一条通向财富的捷径?要解答这些疑问,文化或文化价值观念的“话语表达”就成为其中的关键。新加坡国立大学东亚研究所所长郑永年先生提出了“郑永年之问"——为什么中国的经济崛起并没有伴生相应的文化崛起?没有文化崛起的经济发展具有可持续性吗?中国能否为这个世界提供另一种文化选择?一系列疑问背后所折射出的经济与文化之间的关联性值得我们作更深层次地理论探索与研究。当前,中国经济增速明显放缓,经济转型已迫在眉睫。传统的“叁高一低”的经济增长方式造成经济结构失衡、贫富差距拉大、资源紧缺、环境污染严重等突出问题,加剧了经济的脆弱性、风险性和不可持续性。因此,需要寻求促进经济深度发展的新动力、新模式、新理念。同时,中国又处于社会矛盾凸显期,由于价值导向和意识形态的差异致使社会阶层呈现“差序格局”,矛盾冲突不断激化,出现了“文化断层”、“道德失范”、“信仰缺失”等现象,一些领域和地方的是非、善恶、美丑界限混淆,拜金主义、享乐主义、极端个人主义滋长蔓延。这些都严重侵蚀着人们的灵魂,污染着社会风气,阻碍市场经济和整个社会的健康发展。现实层面的困境和理论层面的缺陷“倒逼”我们深入探究、另辟蹊径。于是,文化资本这个“非经济因素”作为影响经济增长与社会和谐的一种新资本形态逐渐进入了经济学家考察、研究的视野。作为一个极具潜质和张力的学术概念,“文化资本"自布迪厄提出以后,在西方学界,逐渐成为有多种学科背景的学者参与讨论的一个热门主题。文化资本理论试图超越经济因素与非经济因素的二元对立,将社会行为置于物质(经济)层面与精神(文化)层面的统一体中加以把握,不仅为社会学重新审视、建构个人(主体)与社会(结构)的关系提供了一个崭新的视角,而且拓展了当代经济学的研究领域,将经济研究指向基于深描阐释经济发展中的文化精神因素,重新审视并寻求对非洲、拉丁美洲等国家虽然照搬了西方国家的市场经济制度、也大量引进了西方国家的技术与资本,然而却长期不能摆脱贫困与落后的“低水平陷阱”、以及中国国内不同区域在大体相同的制度环境和资源要素条件下所出现的巨大发展差异现象和“未解之谜”给出新的解释。诚然,将文化资本理论运用于经济学领域是一件有益且富有挑战性的课题。它不仅对经济学家们寻找新的经济发展动力、促进社会可持续发展具有启示性作用,还便于经济学者以新视角、新工具去洞察经济发展过程中出现的新情况、新问题,寻求解决问题的新方法、新思路。通过深化对文化资本理论的探索性研究,有利于增强我国从文化资源大国变为“文化强国”的战略意识；特别是从不同层次剖析文化资本对我国经济发展的作用机制和经济绩效,有利于把握文化资本与经济发展的互动规律,可以为文化资本扩展路径和优化对策的制定、为发挥文化资本对经济转型发展的促进作用提供实践指导,对我国实现文化的大发展、大繁荣和经济可持续发展具有较强的参考价值和实践意义。本文通过对已有的文化资本与经济发展关系论着的系统回顾和检视,尝试将系统论、区位理论分析方法与其他多维方法有机结合、在一个逻辑自洽的理论框架内从微观——中观——宏观叁个层次研究文化资本对经济发展的作用机理,分析和评价文化资本在不同层次中对经济绩效的影响,并始终围绕这一主线来探寻文化资本对经济发展的优化路径及政策建议。全文遵循“提出问题一一建构理论框架一一实证检验一一解决问题”的逻辑思路与技术路线,为中国转型期文化资本对经济发展作用的研究建立了一个系统的研究框架,全文共由八章组成。第一章为导论。主要说明本文的选题背景及问题的提出、研究目的与意义,明确文章的核心概念、文献综述、研究方法、研究的技术路线与结构安排,概括出本文可能的创新与不足。第二章为理论基础与分析框架,主要说明本文研究的理论依据和如何着手来研究文化资本对经济发展的作用。第一节梳理了经济增长理论的基本脉络,在强调马克思对经济增长理论贡献的前提下,对西方主流经济学中的古典经济增长理论、新古典经济增长理论、新经济增长理论以及文化经济发展理论的主要代表人物的核心观点做了简要阐述。第二节是对文化资本基础理论的简要概述。在对马克思文化资本思想深入挖掘的基础上,剖析了文化资本在不同经济增长理论中的具体表现形式,结合新经济社会学中的“嵌入性”理论探讨了文化嵌入的层次性,最后简述了文化经济学中文化资本的运营。第叁节在对文化资本理论深入研究和文化资本与经济发展关系再认识的基础上详述了本文的研究核心,即文化资本对经济发展的作用——文化资本作为能产生价值增殖的文化价值体系,通过影响资源要素的合理配置、技术进步和制度创新以及经济主体的思维和行为模式而作用于经济发展绩效。第四节阐述了文化资本对经济发展产生作用的层次性：微观层次主要关涉经济主体的思维模式与行为选择；中观层次主要关涉文化资本禀赋和区域经济发展的协调性；宏观层次主要关涉文化环境与人文精神的经济功能。第叁章从宏观层次研究国家文化资本对经济发展的影响作用。先定性地论述了文化资本借以文化环境与人文精神的形式影响资源要素的合理配置、人力资本的培育以及技术进步与制度创新；后通过计量模型的设定和实证分析的检验,证实了基于定性分析提出的叁个主要理论命题的成立,进一步表明在文化资本参与生产的条件下,经济增长过程具有规模报酬递增的性质,在长期动态趋势上文化资本已然成为促进经济转型发展的重要动力。第四章从中观层次研究文化资本禀赋的空间分布差异成为导致区域经济发展不平衡的重要因素,需要通过文化资本扩张(融合),健全区域协调互动机制,促进区域经济一体化和贸易自由化。第五章从微观层次研究个人文化资本通过认知结构和价值体系决定经济个体的思维观念和行为模式,借用博弈论的分析工具描述了个人文化资本对行为绩效的影响,并设立了相应的理论模型从一个涉及家庭消费的微观层面证实了个人文化资本对经济绩效所可能产生的影响。本章另一个重点在于阐述企业文化资本内涵、结构及其对企业发展的作用机理,着重选取企业家精神的维度从经验上分析企业文化资本对企业发展的影响。第六章基于前文的理论研究和实证分析的基础上进行必要的实践考察。在研究国外文化资本与经济发展关系的典型性案例中选取了美国、日本以及德国为样本；在国内对文化资本与经济发展关系的思索与探究中,按照历史逻辑与经济学理论的发展脉络,先对近代中国的停滞与增长之谜——“李约瑟之谜”、“韦伯命题”和“邓小平效应"进行了一种解读,然后对当下我国不同经济水平且富于不同文化特征和发展模式的长叁角(东部)地区、中部地区和西部地区进行了比较分析,从不同层次上挖掘了文化资本对经济发展潜在影响的典型特征。第七章主要阐述文化资本促进经济可持续发展的政策建议。在宏观层次,强调通过社会主义先进文化建设,夯实文化资本积累的基础；通过培育和完善现代市场经济文化,建立合理有序的市场秩序,促进技术进步与制度创新；通过树立正确的经济伦理和价值取向,提升经济发展方式中的精神素质等。在中观层次,促进区域文化观念嬗变,积极培育与市场经济相适应的文化资本,转变政府职能,完善区域经济发展的文化制度环境。在微观层次,通过弘扬社会主义核心价值体系,深化教育改革,提升民众的思想道德素质和科学文化水平,增加个人文化资本的积累；同时,提出了培育企业文化资本的基本模型,以及高效配置企业文化资本的可行路径。第八章主要明确了本文的主要研究结论和需要进一步研究的方向。
参考文献：
[1]. 中国制造业转型升级背景下的人力资本积累研究[D]. 窦争妍. 上海社会科学院. 2016
[2]. 我国企业人力资本的形成与积累研究[D]. 邓颖. 东北林业大学. 2004
[3]. 我国技能型人力资本的形成与积累研究[D]. 马振华. 天津大学. 2007
[4]. 信息技术型人力资本与农业经济增长的关系研究[D]. 任燕妮. 西北农林科技大学. 2016
[5]. 中小企业特殊人力资本积累机制研究[D]. 尚昕. 贵州财经大学. 2012
[6]. 基于风险管理的企业人力资本投资研究[D]. 杨英. 西北大学. 2003
[7]. “民工荒”现象的人力资本分析及其哲学思考[D]. 胡水清. 四川师范大学. 2007
[8]. 人力资本生成及积累的制度环境研究[D]. 何东琪. 西北大学. 2005
[9]. 企业人力资本投资风险研究[D]. 张明. 首都经济贸易大学. 2012
[10]. 转型期文化资本对经济发展的作用[D]. 田坤明. 西南财经大学. 2014
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