论文摘要
为进一步探讨煤矿企业员工安全行为的影响机制,明晰员工关系质量包含满意信任和承诺3个维度,特安全行为分为安全服从行为和安全参与行为2个维度,基于人际关系视角以工作投入为中介变量构建员工关系质量与安全行为影响关系的理论模型,采用问卷调查法收集问卷,利用结构方程模型加以验证。研究发现:煤矿企业员工关系质量各维度显著正向影响矿工安全服从和参与行为,其中满意和信任影响最为显著;煤矿企业员工关系质量各维度均对员工的工作投入产生正向影响,但是信任和承诺的影响较明显,工作投入对安全服从和参与行为有正向影响,工作投入是煤矿企业员工关系质量到安全行为作用的部分中介变量。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 王新平,逯贵娇
关键词: 煤矿企业,员工关系质量,工作投入,安全行为,结构方程模型
来源: 煤矿安全 2019年06期
年度: 2019
分类: 工程科技Ⅰ辑
专业: 矿业工程
单位: 西安科技大学管理学院
基金: 国家自然科学基金资助项目(71673220),西安科技大学哲学社科繁荣重点资助项目(2018SZ02)
分类号: TD79
DOI: 10.13347/j.cnki.mkaq.2019.06.066
页码: 276-280
总页数: 5
文件大小: 1325K
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