基层事业单位人力资源管理工作存在的问题及其对策探析

基层事业单位人力资源管理工作存在的问题及其对策探析

论文摘要

当前,中国特色社会主义进入了新时代,新的发展阶段也对基层事业单位的社会服务水平提出了更高的要求,本文针对当前人力资源管理中存在的短板和问题,就事业单位应当如何发挥好专业技术人员集聚的人才优势,激发专技人员干事创业积极性,提升社会服务水平,以适应国家经济社会发展,提出了思路及建议。

论文目录

  • 一、当前基层事业单位人力资源管理存在的问题
  •   1.岗位设置及管理不够科学
  •     (1)专业技术岗位等级设置标准不明确。
  •     (2)“因事设岗”难以科学评估。
  •   2.专业技术人员进入及退出机制不健全
  •   3.专业技术人员继续教育培训效果不佳
  •   4.薪酬制度设计有待进一步完善
  •   5.薪酬福利管理制度缺乏激励作用
  • 二、提升基层事业单位人力资源管理水平的思路对策
  •   1.建立较为完善的科学评估体系
  •   2.明确专业技术岗位等级设置标准
  •   3.进一步拓宽事业单位的人才流动通道
  •   4.改革培训机制
  •   5.以岗位差异化管理体现薪酬福利管理制度的激励作用
  •   6.加强绩效管理考评结果的运用
  • 三、结语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 张俊炜

    关键词: 事业单位,人力资源管理,现状问题,对策建议

    来源: 全国流通经济 2019年34期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

    专业: 行政学及国家行政管理

    单位: 漳州市市政工程中心

    分类号: D630.3

    DOI: 10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2019.34.048

    页码: 100-101

    总页数: 2

    文件大小: 56K

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