武汉中心气象台预报人才队伍现状及对策

武汉中心气象台预报人才队伍现状及对策

论文摘要

气象预报员的综合素质和人才结构配置直接影响天气预报的准确率和气象防灾减灾能力。本文以武汉中心气象台为例,对预报人才队伍现状进行了初步分析,针对领军型人才缺乏、预报员流失较严重、对高影响天气的分析诊断能力偏弱及自主创新能力欠缺等问题,提出加强预报人才队伍建设的对策,以期为提高气象预报能力提供参考。

论文目录

  • 1 预报人才队伍现状
  • 2 存在的问题
  •   2.1 领军型人才缺乏
  •   2.2 预报员数量不足
  •   2.3 对高影响天气分析、诊断能力欠缺
  • 3 对策
  •   3.1 加强机制建设
  •     3.1.1 建立完善研究型业务机制。
  •     3.1.2 建立人才培养机制。
  •     3.1.3 建立预报考核和激励机制。
  •     3.1.4 建立并完善开放流动机制。
  •   3.2 建设人员充足的预报员人才队伍
  •     3.2.1 吸引高素质人才。
  •     3.2.2 外联与内引结合。
  •     3.2.3 培养与使用并举。
  •   3.3 建设结构合理的预报员人才队伍
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 邓红,张蒙蒙,郑琼

    关键词: 气象预报,人才队伍,现状,对策,武汉中心气象台

    来源: 现代农业科技 2019年03期

    年度: 2019

    分类: 农业科技,基础科学,社会科学Ⅱ辑

    专业: 气象学,人才学与劳动科学

    单位: 武汉中心气象台

    分类号: P45;C964.2

    页码: 166+168

    总页数: 2

    文件大小: 1424K

    下载量: 40

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