论文摘要
群众性劳动竞赛作为调动员工积极性和创造性的载体,新形势下,劳动竞赛应打破"大而全""大一统"的传统做法,破除思维定势,深化竞赛内涵,创新竞赛方式,积极适应企业的改革发展。胜利油田热力分公司对如何创新竞赛形式、丰富活动内涵,提升竞赛的实效性与广泛性做了探索实践,使竞赛活动较好地适应了新形势下企业的改革发展,调动了员工的积极性、主动性和创造性,实现了企业经济和社会效益的全面提升。
论文目录
一、企业开展劳动竞赛的重要性和必要性 （一）促进员工队伍的整体素质和全面发展 （二）促进构建和谐劳动关系、共创共享共赢二、当前劳动竞赛中存在的问题及原因 （一）问题 1．内容。 2．组织。 3．方式。 （二）原因 1．思维固化。 2．目标模糊。 3．缺乏实效。三、劳动竞赛的创新与实践 （一）完善顶层设计，使竞赛活动更具生命力和可操作性 1．细化板块层级，确保全覆盖。 2．细化时间阶段，确保全年工作全覆盖。 3．细化竞赛指标，确保生产经营全覆盖。 （二）严格过程管理，推动劳动竞赛广泛深入开展 1．多方联动，齐抓共管，构建“矩阵式”竞赛组织网络。 2．量化考核，通报排名，从严抓好竞赛过程管理。 3．评先树优，奖优罚劣，构建“比学赶超”生动格局。 （三）提升质量效益，为打造一流热力企业提供强大动力 1．着力提升凝聚力、创新力，干部员工的干事创业热情有效激发。 2．着力提升供热生产指标，运行水平稳步提升。 3．着力提升经营效益指标，企业管理水平再上新台阶。 4．着力提升民生服务指标，供暖服务水平不断提高。 5．着力提升和谐创建指标，和谐稳定局面更加稳固。结语
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 邱忠俊
关键词: 企业管理,劳动竞赛,实效性,广泛性
来源: 胜利油田党校学报 2019年03期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅰ辑,工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学
专业: 石油天然气工业,政党及群众组织,工业经济
单位: 胜利油田热力分公司
分类号: D412.6;F426.22
DOI: 10.13600/j.cnki.jpsslof.issn.1009-4326.2019.03.021
页码: 73-75
总页数: 3
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标签：企业管理论文; 劳动竞赛论文; 实效性论文; 广泛性论文;
提升劳动竞赛实效性与广泛性的探索——以胜利油田热力分公司为例
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