论文摘要
酒店业是劳动密集型行业,员工的工作状态和工作满意度对酒店的发展至关重要。文章认为酒店员工工作投入对工作满意度具有着积极影响,且性别差异对工作投入影响工作满意度具有调节作用。通过对387名酒店员工的实证调研,运用相关分析、多层回归分析和分组回归分析对研究假设进行了验证。研究发现:酒店员工工作投入对工作满意度具有着显著影响,其中工作投入奉献和专注维度对工作满意度影响显著,而活力维度对工作满意度的影响不显著。性别差异在工作投入对工作满意度的影响中具有显著调节作用,女性员工在工作投入的奉献和专注维度对工作满意度具有显著影响,男性员工在工作投入奉献维度对工作满意度具有显著影响。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 王兴
关键词: 工作投入,工作满意度,性别差异
来源: 乐山师范学院学报 2019年12期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学
专业: 社会学及统计学,企业经济,服务业经济,贸易经济
单位: 中山大学新华学院公共治理学院
基金: 广东省教育厅重大科研项目平台青年创新人才类项目(人文社会科学)“家庭支持型主管行为对广东服务企业员工工作-生活平衡的影响”(2018WQNCX275),中山大学新华学院科研基金一般项目(人文社科类)“工作—生活平衡研究:基于工作价值观的视角”(2018KYYB001)
分类号: C913.68;F272.92;F719.2
DOI: 10.16069/j.cnki.51-1610/g4.2019.12.011
页码: 64-71
总页数: 8
文件大小: 133K
下载量: 247
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