论文摘要
绩效管理是每一个事业单位人力资源管理最重要的一部分。目前,因未能建立良好的绩效考核机制,使很多事业单位出现了工作效率低,员工对工作不满意等多方面问题,发生这样的问题,单位也无法对员工做出客观的绩效评价。本文从大数据的角度出发,介绍了大数据的含义和特点,再研究众多事业单位人力资源绩效管理出现哪些问题,为创新提出了新思路,希望可以对相关部门给予到帮助。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 刘玲玲
关键词: 大数据,事业单位,人力资源绩效管理,创新
来源: 环渤海经济瞭望 2019年12期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑
专业: 行政学及国家行政管理
单位: 濮阳市华龙区工业和信息化局
分类号: D630.3
DOI: 10.16457/j.cnki.hbhjjlw.2019.12.058
页码: 94-95
总页数: 2
文件大小: 1752K
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标签：大数据论文; 事业单位论文; 人力资源绩效管理论文; 创新论文;