导读:本文包含了人员招聘论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人员,社保,医院,站位,文职,信息技术,重点项目。
人员招聘论文文献综述
张楠,付粉玲[1]（2019）在《浅析某公立医院人员招聘存在问题及解决思路》一文中研究指出本文通过对某公立医院人员招聘的现状进行分析,总结其招聘中出现的一些问题,比如领导管理理念落后、招聘手段太过于传统,招聘流程设计不合理等,并分析导致这种状况的具体原因。最后结合人力资源管理的专业知识和手段提出相对应的解决策略,帮助医院更好的招聘到合适的人员,为该院营造出良好的招聘氛围从而提高招聘的效率和质量。从长远发展的角度看,医院在其实际工作中,应该抓住自身的具体情况,做出长期的人员规划并严格落实才能保证医院工作的可持续发展。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年24期）
王军平[2]（2019）在《人员招聘中存在的常见问题及对策》一文中研究指出随着社会经济发展,企业之间竞争越来越激烈。人才是企业的核心竞争力,也是促进企业长远发展的重要环节。但是在人员招聘过程中,由于一些问题的存在,导致了企业无法及时发现、吸引、筛选优秀人才。文章以人员招聘中存在常见问题及对策为研究对象,对常见问题进行分析,并针对性地提出相关建议,希望对人员招聘工作提供帮助。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年35期）
邵玉姿[3]（2019）在《福州鼓励企业招聘就业困难人员》一文中研究指出本报福州12月9日电 （记者邵玉姿）近日，福州市出台措施，对企业招聘就业困难人员、设立扶贫加工点等行为给予财政补助。《措施》提出，规模以上制造业企业、软件和信息技术服务业企业及列入市政府重点企业、重点项目，招用新增员工（社保在福州市首次参保）和福(本文来源于《人民日报》期刊2019-12-10）
温振茹[4]（2019）在《人员招聘适岗问题浅析》一文中研究指出人员招聘是人力资源管理的首要环节,是实现人力资源管理有效性的重要保证。这一环节的好坏直接影响到后期岗位安排,以及整体的运营管理,甚而影响企业的战略布局和持续经营。古语有云"得人者昌,失人者亡",无论是管理国家还是经营企业,人才的重要性毋庸置疑。那究竟人才的标准是什么,如何才能高效地获得所需的人才,人员招聘需要注意哪些问题。本文将从招聘的定义、人员的甄选、充分利用试用期叁个方面对人员招聘适岗问题进行分析。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年31期）
孙宏伟[5]（2019）在《加强军队招聘文职人员保密管理的思考》一文中研究指出为增强军队招聘文职人员的保密意识,做好部队的保密管理工作,分析加强军队招聘文职人员保密管理的重要意义,剖析军队招聘文职人员保密管理存在保密意识薄弱、保密能力不足、保密底线面临挑战等方面的隐患,从强化保密意识、提升保密能力、削弱外来诱因等3个方面,提出加强军队招聘文职人员保密管理的对策与建议。(本文来源于《军事交通学院学报》期刊2019年10期）
隆晓方[6]（2019）在《关于企业人员招聘有效性的探讨》一文中研究指出招聘是人力资源管理过程中的首要及重要环节,它的有效性直接决定了组织中人力资源的整体质量,影响到组织发展战略目标的实现。企业若要持续发展,必须从数量及质量上提供满足企业发展需求的人力资源,归根结底,企业的竞争就是人才的竞争。(本文来源于《人力资源》期刊2019年18期）
兰天宇[7]（2019）在《经济全球化背景下互联网技术在单位人员招聘中应用探索》一文中研究指出互联网技术的发展极大地改变了当代人们的生活,在社会的各个领域发挥着重要的作用。近年来,在一些单位的人员招聘工作中,也逐渐增加了互联网技术的应用,借助互联网技术的应用优势,提高了人员招聘的效率,也为优秀人才的筛选和考核提供有力的支持。为了更好地促进单位人员招聘工作的有效开展,发挥人力资源的价值,本文将针对互联网技术在单位人员招聘中的应用问题进行探究。(本文来源于《营销界》期刊2019年42期）
徐小缓,曾卫龙[8]（2019）在《基于胜任力模型的公立医院人员招聘测评体系研究》一文中研究指出该文以胜任力模型为理论基础,探讨公立医院招聘测评环节中存在的问题,基于胜任力模型来分析招聘测评环节理论应用价值,并试图构建基于胜任力模型的公立医院人员招聘测评体系,以期为公立医院人员招聘测评提供一种思路。(本文来源于《中国卫生产业》期刊2019年29期）
李雪峰[9]（2019）在《我市2019年公开招聘市直事业单位工作人员笔试工作圆满结束》一文中研究指出本报讯（记者 李雪峰）10月13日，我市2019年公开招聘市直事业单位工作人员笔试工作圆满结束。此次公开招聘事业单位工作人员，自9月初启动以来，市人社局结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，立足于促进就业、保障民生，以推动我市社会事业健康发展选(本文来源于《大同日报》期刊2019-10-14）
蕾蕾[10]（2019）在《公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保？》一文中研究指出问:会计阿兰退休后被原单位重新招聘做财务工作。请问:公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保?答:一般情况下,员工和公司一旦签订了劳动合同,企业都是要给这个员工缴纳社保的,但是公司要(本文来源于《分忧》期刊2019年10期）
人员招聘论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着社会经济发展,企业之间竞争越来越激烈。人才是企业的核心竞争力,也是促进企业长远发展的重要环节。但是在人员招聘过程中,由于一些问题的存在,导致了企业无法及时发现、吸引、筛选优秀人才。文章以人员招聘中存在常见问题及对策为研究对象,对常见问题进行分析,并针对性地提出相关建议,希望对人员招聘工作提供帮助。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人员招聘论文参考文献
[1].张楠,付粉玲.浅析某公立医院人员招聘存在问题及解决思路[J].大众投资指南.2019
[2].王军平.人员招聘中存在的常见问题及对策[J].中外企业家.2019
[3].邵玉姿.福州鼓励企业招聘就业困难人员[N].人民日报.2019
[4].温振茹.人员招聘适岗问题浅析[J].中外企业家.2019
[5].孙宏伟.加强军队招聘文职人员保密管理的思考[J].军事交通学院学报.2019
[6].隆晓方.关于企业人员招聘有效性的探讨[J].人力资源.2019
[7].兰天宇.经济全球化背景下互联网技术在单位人员招聘中应用探索[J].营销界.2019
[8].徐小缓,曾卫龙.基于胜任力模型的公立医院人员招聘测评体系研究[J].中国卫生产业.2019
[9].李雪峰.我市2019年公开招聘市直事业单位工作人员笔试工作圆满结束[N].大同日报.2019
[10].蕾蕾.公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保？[J].分忧.2019
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