论文摘要
人资管理是现代化石油企业中非常重要的工作,人力部门是直接执行人资管理的部门,需要明确人力部门在企业中的角色定位,人力部门的各方面工作才能顺利开展,并更好地为石油企业的长期发展服务。现阶段社会在不断进步以及提升,人力部门的工作受到诸多方面的调整,需要积极对自身的战略角色做出转变,并进行重新的定位,从以往人力部门行政管理转变为企业战略执行的重要伙伴,为企业的长远发展组织具备竞争力的人才支持。本文分析新时期下人力部门在石油企业中如何进行重新的定位,更好地为企业的长远发展服务。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 杨秀丽
关键词: 新时期,人力资源管理部门,石油企业,定位
来源: 现代国企研究 2019年12期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑
专业: 石油天然气工业,工业经济,企业经济
单位: 中原石油勘探局有限公司供水管理处
分类号: F426.22;F272.92
页码: 26
总页数: 1
文件大小: 1970K
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标签：新时期论文; 人力资源管理部门论文; 石油企业论文; 定位论文;