员额检察官退出机制研究——以安徽省某基层人民检察院为切入点

员额检察官退出机制研究——以安徽省某基层人民检察院为切入点

论文摘要

为落实以审判为中心的诉讼制度改革,检察机关全面落实员额制。其要求凡入额检察官需通过遴选任命,参与一线办案并对案件终身负责。员额制有助于遴选能者办案,有助于提高检察人员专业化水平,有助于全面落实责任制,防止冤假错案。但员额制不能是终身制,应当建立和完善退出机制,明确退出情形,增加权利救济内容,拓宽遴选委员会职能,让检察人员在工作中寻求归属感、荣誉感、成就感。

论文目录

  • 一、员额检察官基本情况
  •   1.员额检察官年龄集中且不平衡
  •   2.员额检察官学历相对较低
  •   3.检察官助理晋升发展渠道有限
  •   4.检察官助理压力大
  • 二、建立员额检察官退出机制的必要性
  •   1.防止人才断层,促进人才专业化、精英化
  •   2.创新激励的有效方式
  •   3.有助于打造廉洁检察队伍
  • 三、退出机制应当注意的问题
  •   1.退出情形须明定
  •     (1)回避
  •     (2)重大疾病或伤残严重影响职务行使
  •     (3)违反职务廉洁性
  •     (4)其它情形
  •   2.重新入额情形须区分
  •     (1)永久禁止入额
  •     (2)限期禁止入额
  •   3.身份界定问题
  •   4.权利救济须到位
  •   5.须确定遴选委员会职能
  • 四、结语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 王争

    关键词: 员额检察官,退出机制,司法责任制,基层人民检察院

    来源: 淮北职业技术学院学报 2019年06期

    年度: 2019

    分类: 社会科学Ⅱ辑,社会科学Ⅰ辑

    专业: 诉讼法与司法制度

    单位: 安徽省淮南市田家庵区人民检察院

    基金: 安徽省人民检察院2018年“检察官动态调整与退出机制研究项目”(编号:AJ201808),安徽省2017年高校人文社会科学研究重大项目“十八大以来‘法治安徽’理论检视与践行路径研究(编号:SK2017ZD08)阶段性研究成果

    分类号: D926.32

    DOI: 10.16279/j.cnki.cn34-1214/z.2019.06.029

    页码: 100-104

    总页数: 5

    文件大小: 2610K

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