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摘要：我国社会经济的不断发展使得企业之间的竞争日益强烈，而企业的健康发展离不开企业政工管理的有序进行，对企业政工管理进行创新可促进企业长远的发展，提升企业的综合实力，进而帮助企业取得良好的经济效益以及社会效益，实现企业的可持续发展。企业在发展的过程中，不能只注重经济效益，还需要注重管理方式的创新以及企业文化的建设，只有对企业政工的管理方式进行创新，才可以在思想方面影响员工，发挥其积极主动性，进而促进企业长远的发展。
关键词：新时期；企业政工管理；创新策略
社会经济的不断发展使得我国的经济结构不断发生着变化，企业在发展的过程中都经历了转型阶段，对管理理念的创新可促进企业的长远发展，还可促使企业不断的适应市场经济的发展。企业政工管理在企业发展的过程中扮演着重要的角色，对其管理水平的创新可在一定程度上促进企业健康长远的发展。为适应当前经济的发展，进行创新是非常有必要的，所以，企业必须注重对政工管理的创新，才可以促进自身健康的运行[1]。
一、新时期企业政工管理方式的必要性
（一）可在客观上促进企业的发展
企业政工管理是促进企业发展的关键所在，但是在经济社会不断发展的同时，传统的管理理念以及管理方式已经不能很好的满足企业发展的需求，不能为企业的发展注入新思想，在一定程度上限制了企业的可持续发展。所以，要想促进企业健康长远的发展，就必须对其管理方式进行创新，尤其是企业的政工管理，通过不断的创新管理方式以及吸取相关的管理经验来促进企业的发展。另外，在创新的过程中，还需要有灵活的管理理念，通过将企业内部的管理结构进行调整来规范企业政工管理的相关制度，以此来促进企业可持续发展。
（二）有助于企业长远健康的发展
竞争激烈的市场环境在社会经济发展的同时不断的发生着变化，而企业要想长远健康的发展就必须时刻保持警惕的状态，仔细的观察市场经济发生的变化，通过不断的更新管理方式来适应社会发展的需求，以免在发展的过程中遭受淘汰的风险。所以，企业在发展的过程中要想不断的适应市场经济体制的变化，就要及时的抓住发展的机遇，在经营管理的过程中根据市场经济发展的要求对每一个环节进行创新，通过转变管理思想以及学习先进的管理技术来调动员工的工作积极性，在企业发展的过程中注入自己的精力，帮助企业实现健康长远的发展[2]。
二、目前企业政工管理中存在的问题
（一）对企业政工方面的工作不够重视
企业政工管理方面的工作决定了企业的发展前景，优秀的管理方式可以促进企业经济效益的提高，企业的发展也将经济效益放在首要的位置，政工管理方面被忽视，导致企业的发展前景堪忧。所以，企业在发展的过程中，不但要将经济效益放在首位，还要注重对政工管理工作的重视，只有这样企业才能实现长久的发展，所以注重政工管理的创新是非常有必要的[3]。
（二）管理模式的创新力度不够
企业政工管理方式的创新与其管理模式有很大的关系，健全的管理体系以及新颖的管理模式有助于企业构建合理的政工管理框架。但是当前企业发展的过程中，缺乏合理的管理框架、新颖的管理模式以及先进的管理文化，这就导致企业的实际需求不能得以满足，管理方面的效率不能有效的提高，导致管理工作流于形式且自身价值较低，严重阻碍了企业的发展。
（三）企业政工管理团队的素质不高
企业政工管理团队的整体素质在一定程度上决定着政工管理工作的顺利进行，对管理的效果也会产生较大的影响。所以，要想使得企业政工管理取得较好的效果，不但要具备良好的管理模式，还应该壮大管理队伍，提升管理人员的自身素质。但是在当前的政工管理过程中，由于管理人员自身素质的低下以及管理观念的落后，导致内部员工的需求不能得到满足，管理人员的热情度不够，致使企业发展受阻，所以，要想创新管理方式，就必须提高管理团队的素质[4]。
三、探究新时期企业政工管理方式的创新策略
（一）提高政工管理团队的整体素质
管理人员素质的低下对管理的顺利进行造成了严重的阻碍，要想提高企业政工管理的水平，就要不断的提高管理人员的素质以及管理团队的整体素质，这样才会有利于企业政工管理不断的更新管理理念、创新管理方法，让企业在竞争激烈的市场环境中有立足之地。首先，需要提升企业高层领导的素质，为下属员工树立好榜样，让其认识到创新管理对企业发展的重要性，在人才选拔方面更加注重对创新性人才的录用。对员工进行定期的培训，在提高其专业水平以及专业能力的同时还可以提高其自身素质以及创新能力。
（二）建设优秀的政工管理团队
企业的公共管理对企业的发展有至关重要的作用，与经济管理不同，政工管理的工作较为复杂，存在一定的困难，要想促进管理的顺利进行，就必须对企业发展的相关因素进行考虑，不断的提高管理人员的综合素质，通过加强学习能力以及借鉴先进的管理经验来满足企业发展的需要，将先进的管理经验与企业的实际状况相联系，进而找到更加符合企业发展的新方法以及新理念，建立优秀的政工管理团队，为企业的发展做贡献[5]。
（三）优化政工的管理理念
优秀的政工管理理念可有效地调度员工的工作积极性，使得企业的凝聚力不断的提高，并且将以人为本作为管理的核心内容，不断的创新政工管理的方法，满足员工的需求，将政工管理的工作内容与员工的实际生活相联系，让员工体会到被尊重的感觉，进而积极的为企业的发展贡献自己的力量。此外，不断的优化政工管理的理念还可以让员工明确自身的责任，将集体利益放在首位，通过不断的做好本职工作来提升自身的管理水平。
（四）建立健全政工管理的相关制度
科学合理的管理制度以及考核制度对企业的发展有一定的监督作用，所以，企业要想在竞争激烈的市场环境中有立足之处，就必须注重对相关制度的建立以及健全，优化考核制度并定期对员工的工作业绩以及工作内容等进行考核，同时还要要求企业政工管理的工作人员定期的对工作业绩进行总结，找出符合企业发展的先进的工作方法，并将其进行普及，以此来不断地完善工作体系。相关管理制度以及考核制度的健全不但可以促使管理人员明确自身的责任，还可以将不必要发生的错误进一步避免，使得员工的工作积极性不断的提高，进而提升工作效率以及工作质量，为企业的健康长远发展奠定良好的基础[6]。
结语
总而言之，市场环境在社会经济不断发展的同时也发生着巨大的变化，在竞争激烈的市场环境中，企业要想站稳脚跟，就必须不断地更新企业文化以及创新管理理念，而政工管理在整个企业中占据着至关重要的位置，只有对企业正公管理进行创新，对企业内部人员的思想进行转变，不断地建设优秀的管理团队、健全相关的管理制度，并坚持以人为本的管理理念，才可以使得企业政工管理的水平得以提升，帮助企业树立良好的社会形象，进而推动企业获取更多的社会效益以及经济效益。
参考文献：
[1]李鹏.新时期企业政工管理方式创新方式分析[J].东方企业文化,2015,06:77-79.
[2]刘培鑫.新时期企业政工管理方式创新研究[J].管理观察,2015,06:74-75.
[3]黄丽华.新时期企业政工管理方式创新研究[J].东方企业文化,2015,12:78-79.
[4]朱辉,贺莉丽.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].经营管理者,2015,29:435.
[5]陆宏.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].现代经济信息,2016,04:54.
[6]吴敏超.新时期企业政工管理方式创新研究[J].中外企业家,2016,23:94-95.