朱忠福[1]2004年在《风险投资中企业家人力资本及激励机制研究》文中认为风险投资是新经济的孵化器，改变了传统经济运行的规则，昭示了新经济条件下企业家人力资本的重要性。本文围绕风险投资中企业家人力资本特性、风险投资中企业家人力资本作用、风险投资中企业家人力资本激励机制开展研究，对企业家人力资本进行探讨。 在对企业家人力资本及激励理论分析的基础上，界定了风险投资、中小型高科技企业及风险投资要素操作系统。提出了风险投资是风险货币资本和企业家异质性人力资本相互融合的一种新型资本运作模式和制度创新过程。 在对企业家人力资本价值量、价值体现、异质性、产权特征及企业家本质变迁过程分析的基础上，提出了企业家人力资本的低担保性、高专用性、特异质性、强显示性、可抵押性、强外部性、经济价值隐蔽性及其社会特性和组织依赖性等特征。分析了企业家隐性知识与隐性资本、企业家人力资本与组织资本和核心能力资本的演化过程。定义了企业家人力资本是一种边际报酬递增的异质性人力资本、是企业家创新能力、风险精神、合作精神等综合素质的体现，是具有特殊的价值和使用价值并能产生未来高额收益的一种高能量资本、隐性资本、组织资本和核心能力资本。提出了企业家异性才能具有高能性，可以运用模糊评价理论对企业家人力资本进行综合评价。 分析了企业家人力资本在风险投资中形成的作用，构建了基于企业家人力资本的风险投资技术创新整体效率模型和风险投资中资本运动系统模型。论证了技术势是企业家人力资本的增函数，企业家人力资本作为一种高能量资本，加快了风险技术创新和扩散，改变了传统货币资本的循环过程，建立了“一种新的生产过程”。提出了企业家冒险精神、投机精神、创新精神以及敬业精神是企业家精神的本质特征，企业家精神与发展中国家经济增长呈正相关，是经济增长的主要推动力量。风险货币资本、企业家人力资本构筑了中小型高科技企业形成的基本骨架，技术资本、制度资本、组织资本、文化资本形成了其配对的主要内容，从而构建了风险投资中小型高科技企业形成的生物学模型。 分析了企业家人力资本激励的特殊性，提出了风险投资家与企业家委托代理关系核心是对中小型高科技企业控制权的分配和转移。分析了基于最优报酬契约结构的显性激励机制，基于相对业绩比较的隐性激励机制，使用相对业绩比较可以对同一行业面临的共同风险因素进行过滤，能使企业家的努力水平接近一级最优。提出了中小型高科技企业与传统企业的本质区别在于企业家人力资本产权的界定和激励，在于构建基于企业家人力资本的中小型高科技企业剩余控制权和索取权问题。 本文运用协方差结构模型(CSM)对企业家报酬激励影响因素进行了实证研究，研究表明，企业家控制权对企业家报酬影响因素的解释率最高，企业经营绩效其次，企业经营规模的解释率较低。在对我国风险投资发展现状调查的基础上，从企业家人力资本角度，提出发展我国风险投资事业，应加强企业家创新、培育企业家精神、完善企业家产权机制、建立企业家机制主导模式、构建企业家人力资本外部监督机制等政策性建议。
张绍峰[2]2005年在《风险投资家人力资本价值与激励约束契约研究》文中进行了进一步梳理风险资本本质上可以理解为聚合了人力资本的金融资本,是人力资本和金融资本的完美结合体。作为风险投资两级委托代理关系的中枢系统,风险投资家是整个风险投资体系的核心主体和灵魂,起着非常关键的作用。风险投资家人力资本具有极强的资源配置能力,具有为风险资本保值增值和对风险企业进行风险控制并提供增值服务的双重作用,风险投资家人力资本的存量和质量直接决定着风险投资的成败。国内外现有文献对风险投资家的研究大多穿插在其他问题中运用委托代理理论、组织间学习理论、社会公平理论和网络关系理论等理论间接加以研究,较少从人力资本角度专门对风险投资家做出分析。本文首先以人力资本理论为理论基础,对风险投资家人力资本做了细致完整的考察,包括风险投资家人力资本的定义、价值作用、特点、存量细分、产权界定及其实现形式、形成规律、风险投资家人力资本与风险投资绩效的关系等。其次,本文研究了激励约束风险投资家人力资本做出最优努力的最佳契约安排,认为如果赋予风险中性的风险投资家剩余索取权,最优激励契约便可实施;风险投资家的声誉效应和无限责任构成了约束契约的自我实施机制;有限合伙制风险投资机构企业组织形式符合最优激励约束契约的特征。最后,本文对我国风险投资家人力资本的形成和价值实现中面临的困境提出了相应的对策建议,并分析了适合我国的可操作性的激励约束风险投资家人力资本价值发挥的契约机制。
文玉春[3]2008年在《风险投资中企业家人力资本定价的影响因素》文中研究指明本文从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架。并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究。结果表明,在风险投资中,企业家控制权对企业家人力资本定价影响因素的解释率最高,企业经营绩效其次,企业经营规模的解释率较低。
文玉春[4]2006年在《风险投资中企业家人力资本定价影响因素的协方差结构模型分析》文中认为从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架。并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究。结果表明,在风险投资中,企业家控制权对企业家人力资本定价影响因素的解释率最高,企业经营绩效其次,企业经营规模的解释率较低。
文玉春[5]2006年在《风险投资中企业家人力资本定价影响因素的协方差结构模型分析》文中提出该文从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架。并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究。结果表明,在风险投资中,企业家控制权对企业家人力资本定价影响因素的解释率最高,企业经营绩效其次,企业经营规模的解释率较低。
文玉春[6]2008年在《风险投资中企业家人力资本定价影响因素的实证研究》文中认为本文从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架。并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究。结果表明,在风险投资中,企业家的控制权对企业家人力资本定价影响因素的解释率最高,其次是企业经营绩效,企业经营规模的解释率较低。
付强[7]2005年在《风险投资的委托代理关系研究》文中提出风险投资是在知识经济条件下,以高度知识专用性为特征的技术与风险资本运动组合的必然产物。风险投资的委托代理关系是指在风险投资中,投资者与风险投资企业之间、风险投资企业与风险企业之间、投资者与风险企业之间建立的委托代理关系的总和。 对风险投资的委托代理关系进行研究,国外始于20世纪80年代并在90年代有了较大的发展。研究方向主要集中在风险投资的评估与决策、风险投资企业与风险企业间的激励合同、风险企业家的行为以及风险投资家作用、风险投资中行为主体的组织架构、风险资本作用;等等。国内的研究开始于20世纪90年代末。研究领域主要是在控制权配置关系、代理人组织形式、风险投资行为主体的作用过程与合同安排等方面。从现有研究成果来看,尽管取得了一系列进展,但他们存在共同的缺陷:忽视了风险投资信息结构的“四高”特性,致使风险投资的委托代理关系特点不显着;没有站在中立的立场来看待风险投资中委托人与代理人之间的关系;没有从委托代理关系整体的角度,研究和分析风险投资的过程和结果;没有明确风险投资的委托代理关系绩效与风险投资市场绩效之间的关系;等等。 对风险投资的委托代理关系作用、路径、合同关系和绩效进行系统研究,是一件非常有价值的工作。其主要表现在:有利于推动国家创新体系的建立和发展,有利于推动我国高新技术产业的发展,有利于改善我国风险投资市场的绩效,有利于风险投资本身制度的创新。 所以,本文从风险投资信息结构的“四高”特性入手,从委托代理关系角度分析风险投资过程和结果。研究的归属将落脚于通过风险投资的委托代理关系绩效来反映风险投资市场的绩效。通过对绩效进行评价,一方面,说明风险投资的委托代理关系绩效的改善,对风险投资市场绩效产生的积极作
王君萍[8]2006年在《风险投资中的委托代理问题研究》文中指出在科学发展观的指导下,实现经济增长方式的根本性转变,全面增强自主创新能力,风险投资业的健康、快速发展具有重要的作用。以风险投资中的委托代理问题为题进行研究,对提高我国风险投资的效率,促进拥有自主知识产权的高新技术产业的发展,具有重大的理论价值和现实意义。论文由八章组成,各章主要内容如下:第一章绪论重点介绍论文的研究背景、必要性及意义,国内外研究综述,论文基本思路与结构安排,论文研究的基本方法以及论文的主要创新点。第二章风险投资中的双重委托代理关系及其问题首先,对风险投资委托代理问题的理论基础(即道德风险理论和逆向选择理论)进行了模型化阐释,为后面对风险投资双重委托代理问题的研究奠定了理论基础;其次,从风险投资的双重委托代理关系出发,对风险投资的运作主体、运作流程、风险投资的委托代理关系成因及类型进行了理论梳理,为后续内容的研究作了必要的背景铺垫;最后,提出了风险投资中存在的双重委托代理问题。第叁章至第五章是本论文的核心内容,从纯理论和制度安排方面分别研究了投资者与风险投资家之间委托代理问题的解决途径,风险投资家与风险企业家之间委托代理问题的解决途径,以及从投资者、风险投资家和风险企业家叁者之间的委托代理关系体系角度来研究如何规避风险投资中的双重委托代理问题,提高风险投资效率。为了解决投资者对风险投资家的激励约束问题,运用了信息经济学的委托—代理理论,构建了对称信息条件下的激励机制、非对称信息条件下的激励机制,以模型化方法研究了投资者对风险投资家的报酬激励和声誉激励;运用契约理论和公司治理结构理论,探讨了对风险投资家的约束机制;还通过风险投资家信号传递模型、投资者的信息甄别的分析,力图解决投资者与风险投资家之间存在的逆向选择问题。此外,还研究了战略投资者与风险投资家之间的多任务委托代理问题,构建了多任务委托—代理模型。为了解决风险投资家与风险企业家之间的“道德风险”问题,对传统的委托代理理论进行了重新构造和拓展。由于风险投资家与风险企业家之间并非常规意义上的委托代理关系,带有联体企业参与者的某些特征,模型中加入了风险投资家提供的管理监控水平、所持企业股份比例、科技项目质量等参数,构建了风险投资家与风险企业家之间的道德风险模型。为进一步研究风险投资家与风险企业家之间的激励约束机制提供了理论支持。同样,风险投资家的信息甄别模型和风险企业家的多阶段信号传递模型的研究,为进一步解决风险投资家与风险企业家之间的逆向选择问题的制度安排提供了理论依
文玉春[9]2006年在《风险投资中企业家人力资本的模糊实物期权定价》文中研究说明风险投资是新经济的孵化器,昭示了新经济条件下企业家人力资本的重要性。围绕风险投资中企业家人力资本特性开展研究,作为一种边际报酬递增的异质性人力资本,企业家人力资本可视为一种特殊的实物期权,其价值具有很大的不确定性。因此可以使用期权定价模型对企业家人资本进行定价研究,并进一步将模糊数学引入期权定价模型,使这一改进的模型更符合实际。
李进[10]2005年在《高新技术企业人力资本价值实现途径研究》文中研究表明作为新经济时代最为重要的资本存在方式,人力资本业已成为最具决定意义的价值创造的源泉,尤其是在经济迅速国际化、知识化的21世纪,人力资本及其所衍生的现代高科技产业彻底改变了传统的生产方式乃至于人的生活模式。随着生产方式的变化、科学技术的进步和企业制度的演进,现存的过于注重物质资本收益的个人收入分配机制就越来越突显了其不合理的一面。承认人力资本收益权,确立人力资本收益在个人收入分配中的应有地位,并具体探索人力资本收益在个人收入分配中实现形式,具有深刻的意义。 高新技术企业是人力资本密集型企业,企业家人力资本和技术型人力资本是高新技术企业的核心人力资本,要追求企业的高效,必须建立起与人力资本地位提升相适应的以激励为主要特征的分配制度。本文在对人力资本价值理论进行清理的基础上,探讨高新技术企业的分配特征,进而通过对技术人员人力资本和企业家人力资本这两种高新技术企业最核心的人力资本的特性的分析研究,并指出现在常用的人力资本价值的实现方式的不足之处,从而探索性的提出高新技术企业人力资本价值实现途径。
参考文献：
[1]. 风险投资中企业家人力资本及激励机制研究[D]. 朱忠福. 中南大学. 2004
[2]. 风险投资家人力资本价值与激励约束契约研究[D]. 张绍峰. 浙江大学. 2005
[3]. 风险投资中企业家人力资本定价的影响因素[J]. 文玉春. 统计与决策. 2008
[4]. 风险投资中企业家人力资本定价影响因素的协方差结构模型分析[J]. 文玉春. 浙江工贸职业技术学院学报. 2006
[5]. 风险投资中企业家人力资本定价影响因素的协方差结构模型分析[J]. 文玉春. 广东农工商职业技术学院学报. 2006
[6]. 风险投资中企业家人力资本定价影响因素的实证研究[J]. 文玉春. 中央财经大学学报. 2008
[7]. 风险投资的委托代理关系研究[D]. 付强. 四川大学. 2005
[8]. 风险投资中的委托代理问题研究[D]. 王君萍. 西北农林科技大学. 2006
[9]. 风险投资中企业家人力资本的模糊实物期权定价[J]. 文玉春. 科技情报开发与经济. 2006
[10]. 高新技术企业人力资本价值实现途径研究[D]. 李进. 西北工业大学. 2005
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