“双一流”背景下图书馆人员绩效考核体系该如何完善

论文摘要

现行高校图书馆绩效考核存在:未与图书馆发展战略规划相结合;考核指标产生方法缺乏科学性;考核指标偏宏观抽象、缺乏针对性等问题。根据调研结果,结合"双一流"的建设要求,将现行岗位分类由管理岗、专业技术岗和工勤岗等三类划分为行政管理岗、专业技术岗、技术管理岗、工勤岗、学生岗等五类。运用德尔菲法,建立起了一套包含4个一级指标、42个二级指标、127个三级指标的高校图书馆人员绩效考核指标体系。

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文章来源

类型: 期刊论文

作者: 黄东平,陈艺,张素平

关键词: 双一流,高校图书馆,绩效考核,德尔菲法,指标体系

来源: 区域治理 2019年40期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,信息科技

专业: 图书情报与数字图书馆

单位: 华南理工大学图书馆

基金: 华南理工大学“学生研究计划”（SRP）项目“‘双一流’背景下高校图书馆人员绩效考评体系研究”(项目编号：X201910561614),华南理工大学高等教育研究项目",‘双一流’背景下高校图书馆文化建设研究",(项目编号：gj2019018)研究成果之一

分类号: G258.6;G251

页码: 218-220

总页数: 3

文件大小: 1105K

下载量: 55

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