论文摘要
由于高层管理团队异质性对企业绩效具有明显影响,文章基于高层梯队理论以新三板116家中小旅游企业为研究对象,选取年龄、任期、教育水平、职业背景4个指标衡量团队异质性特征,对中小旅游新创企业高层管理团队异质性与企业绩效之间的关联性进行实证分析,并在此基础上进一步分析了市场化进程及企业年龄在其中的调节效应。研究发现,中小旅游新创企业高管年龄、任期异质性对企业绩效具有显著正向影响,市场化进程及企业年龄的调节作用成立,高管异质性在高市场化进程地区和年轻企业组的影响效应明显高于低市场化进程地区和年长企业组。文章在验证高层梯队理论的合理性同时,明确界定和拓展了其适用性的理论边界,由此强调了市场经济环境和企业发展阶段对于中小旅游新创企业实践的重要启示。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 文彤,曾韵熹,王红建
关键词: 中小旅游企业,创业,高管团队异质性,企业绩效,高层梯队理论
来源: 旅游学刊 2019年12期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济,旅游,金融,证券,投资
单位: 暨南大学管理学院,南昌大学经济管理学院
基金: 国家社会科学基金项目“社会责任视角下乡村旅游小企业参与旅游精准扶贫机制研究”（17BGL124）资助~~
分类号: F592.6;F273.1;F832.51
DOI: 10.19765/j.cnki.1002-5006.2019.12.006
页码: 12-24
总页数: 13
文件大小: 1979K
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