导读:本文包含了知识管理绩效测度论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:知识管理,绩效,模糊,评价,知识,绩效评价,自主创新。
知识管理绩效测度论文文献综述
傅湘豫[1]（2015）在《基于模糊综合评价法的高校图书馆知识管理绩效测度研究》一文中研究指出知识管理能力是现代高校图书馆的核心竞争力,绩效评价对知识管理能力提升具有重要作用。本文建立了高校图书馆知识管理绩效评价的指标体系,运用模糊综合评价法对知识管理绩效进行实证评价,对知识管理的实践与应用具有借鉴意义。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2015年20期）
张建华,张磊磊[2]（2014）在《知识管理中知识获取绩效测度研究》一文中研究指出知识获取作为知识管理的基础活动,其效能直接影响知识链乃至知识管理的整体绩效;有效测度知识获取绩效有助于后续知识获取绩效的进一步改进与提升。文章分析、设计了知识获取绩效测度指标体系,采用变异系数法计算指标权重,利用模糊综合评价完成对知识获取综合绩效的整合计算,并通过算例演示了前述成果的适宜性与可操作性。研究成果有助于组织把握、改进与提升其知识获取绩效,进而为组织知识管理的有效实施奠定坚实基础。(本文来源于《情报杂志》期刊2014年05期）
罗洪云,张庆普,林向义[3]（2014）在《企业自主创新过程中知识管理绩效的表现形式、测度及评价研究》一文中研究指出知识管理对自主创新的作用效果是学者和实业家们关注的问题。从知识、行为和技术叁个维度深入分析了企业自主创新过程中知识管理绩效的表现形式,构建了定量和定性相结合的知识管理绩效表现形式的测度指标;利用模糊一致偏好关系确定测度指标的权重;提出了自主创新过程中知识管理绩效的云评价模型。以实例说明了知识管理绩效评价流程和评价方法的可行性和科学性:利用模糊一致偏好关系确定权重能在很大程度上减少两两比较的次数并能保证一致性;云评价模型较好地实现了定量指标和定性指标的结合,既能得到综合评价结果,也能分析各指标对整体绩效的作用程度和方向。(本文来源于《科学学与科学技术管理》期刊2014年02期）
张建华,郭增茂[4]（2013）在《知识管理中知识表示绩效测度研究》一文中研究指出鉴于知识经济背景下知识管理的重要意义以及知识表示在知识管理中的突出地位,基于业内知识表示绩效研究的既有成果并针对其中之不足,设计了知识表示绩效评价指标体系,阐释了权重配置的算法思路,提出了基于模糊综合评价实现知识表示综合绩效的测度方法。最后,针对框架知识表示法,对前述知识表示绩效测度机制进行了算例分析,验证了该方法的可行性与合理性。(本文来源于《情报杂志》期刊2013年06期）
张磊磊,张建华[5]（2013）在《知识管理中知识辨识绩效测度研究》一文中研究指出知识辨识作为知识管理的基础活动,其实施效果直接影响知识链乃至知识管理的整体绩效.针对当前知识辨识研究与实践不足——欠缺知识辨识绩效的有效测度,分析并设计了知识辨识绩效测度指标体系,通过层次分析法实现指标权重配置,进而设计模糊综合评判算法与方案,完成对知识辨识绩效的整合计算,并通过算例检验了前述成果的适宜性.研究成果可有效指导企业知识辨识活动的绩效改进与提升,进而为企业知识管理的有效实施奠定坚实的基础.(本文来源于《郑州大学学报(理学版)》期刊2013年01期）
贾书梅,宋天和[6]（2011）在《基于知识管理的企业绩效测度体系构建》一文中研究指出国内外关于企业绩效测度的方法很多,基于知识管理的企业绩效测度往往因体系构建的欠缺而出现歧异,因此绩效测度体系框架和结构布局的合理性和解释力至关重要。在体系框架和结构布局设计与安排上,如何体现知识内涵、制度创新和企业发展内容等因素影响的争议较大。这一方面是因为我国企业缺乏提高知识管理质量和整体绩效的内在动力;另一方面是由于知识管理具有多样性、抽(本文来源于《企业研究》期刊2011年17期）
李祎宁,王广宇[7]（2009）在《测度和评价IT企业知识管理绩效》一文中研究指出在当今知识时代里,知识的有效管理对企业获得和保持竞争优势来说是极其重要的。本文试图运用复合DEA方法,测度和评价IT企业的知识管理绩效,并找出影响绩效提高的关键因素及时采取有效纠正措施,为企业管理者在今后的知识管理改进活动中提供理论依据。(本文来源于《北方经济》期刊2009年14期）
王军霞,官建成[8]（2002）在《复合DEA方法在测度企业知识管理绩效中的应用》一文中研究指出本文运用复合DEA方法 ,提出了测度和评价企业知识管理绩效的方法 ,能够找出被测度企业与同行进企业之间的差距 ,并探明其原因所在 ,促使企业从组织行为角度去审视其知识管理活动 ,发现问题所在及产生的原因。所提出的方法为企业评价、跟踪和实时监测其知识管理活动提供了理论依据和实施准则。(本文来源于《科学学研究》期刊2002年01期）
知识管理绩效测度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
知识获取作为知识管理的基础活动,其效能直接影响知识链乃至知识管理的整体绩效;有效测度知识获取绩效有助于后续知识获取绩效的进一步改进与提升。文章分析、设计了知识获取绩效测度指标体系,采用变异系数法计算指标权重,利用模糊综合评价完成对知识获取综合绩效的整合计算,并通过算例演示了前述成果的适宜性与可操作性。研究成果有助于组织把握、改进与提升其知识获取绩效,进而为组织知识管理的有效实施奠定坚实基础。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
知识管理绩效测度论文参考文献
[1].傅湘豫.基于模糊综合评价法的高校图书馆知识管理绩效测度研究[J].中国管理信息化.2015
[2].张建华,张磊磊.知识管理中知识获取绩效测度研究[J].情报杂志.2014
[3].罗洪云,张庆普,林向义.企业自主创新过程中知识管理绩效的表现形式、测度及评价研究[J].科学学与科学技术管理.2014
[4].张建华,郭增茂.知识管理中知识表示绩效测度研究[J].情报杂志.2013
[5].张磊磊,张建华.知识管理中知识辨识绩效测度研究[J].郑州大学学报(理学版).2013
[6].贾书梅,宋天和.基于知识管理的企业绩效测度体系构建[J].企业研究.2011
[7].李祎宁,王广宇.测度和评价IT企业知识管理绩效[J].北方经济.2009
[8].王军霞,官建成.复合DEA方法在测度企业知识管理绩效中的应用[J].科学学研究.2002
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