国有企业:“养才”的盼望与行动

国有企业:“养才”的盼望与行动

论文摘要

编者按职业教育的目的是满足个人的就业需求和工作岗位的客观需要,进而推动社会生产力的发展。在煤炭职业教育方面,国有大型煤炭企业已成为职业人才培养的中坚力量,未来这股力量将更加强大。本期选择了四家煤炭企业,分享其在人才培养、打通职工职业发展通道等方面的有关键词:

论文目录

  • 编者按
  • 山东能源枣矿集团
  • 给智能装备选“主人”
  •   靠选拔培训,实现人机匹配
  •   特殊工程师单独考核,享受特殊待遇
  • 山西阳煤集团
  • 优秀的员工永远是学生
  •   星火渐成燎原势
  •   课堂就在咱身边
  •   十万员工大比武
  •   点评
  • 河南能源集团鹤煤公司
  • 让转岗创业者有一技之长
  •   积极开展职工转岗培训
  •   从“笔杆子”到“锄把子”
  •   点评
  • 山西晋煤集团
  • 技能晋级有劲头有干头
  •   铺就成才高速路
  •   高技能人才有奔头
  •   点评
  • 文章来源

    类型: 报纸

    关键词: 阳煤集团,智能装备,晋煤集团,枣矿集团,技能大师工作室

    来源: 中国煤炭报 2019-04-02

    年度: 2019

    分类: 工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学

    专业: 矿业工程,工业经济

    分类号: F426.21

    总页数: 5

    文件大小: 85k

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