论文摘要
本文主要研究求职者人力资本信号和劳动力市场环境等内外部因素对劳动供需匹配以及就业实现的影响方向和程度。文章采用实验方法模拟企业和求职者的匹配博弈过程及其决策行为,并提出突出劳动供需双方预期管理、提高劳动力市场流动性和强化人力资本投资等促进匹配博弈和就业实现效率的对策建议。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 陆义敏,夏露露
关键词: 人力资本,匹配博弈,就业实现
来源: 南宁师范大学学报(哲学社会科学版) 2019年05期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅱ辑,基础科学,经济与管理科学
专业: 数学,人才学与劳动科学,宏观经济管理与可持续发展
单位: 广西财经学院,中共江西省委党校
基金: 2016年江西省社会科学规划项目“全面二孩背景下的女性就业问题研究”(16SH12),2019年广西财经学院博士启动科研项目“人力资本配置视角下区域开放推动产业升级研究”(K9-9999-15-00-00-024)
分类号: F241;F224.32
DOI: 10.16601/j.cnki.issn2096-7349.2019.05.017
页码: 105-110
总页数: 6
文件大小: 140K
下载量: 80
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